Executive-rekrytoijat täyttävät kriittisen tarpeen henkilöstöosastolle. Executive-rekrytoijat työskentelevät johtoryhmän etsintäyrityksissä täyttämään avoimia työpaikkoja erikoisalueensa, esimerkiksi rahoituksen tai julkaisemisen, alueella. Tällaiset päähenkilöt voivat olla myös yleiskatsaajia, jotka rekrytoivat lähes mihin tahansa paikkaan. Executive-rekrytoijan ja henkilöstöviraston käyttäminen tuo mukanaan etuja ja haittoja.
Hintava
Johtajien rekrytoijien käytön haittapuoli on palkkaamisen korkea hinta. Rekrytoijilta veloitetaan prosenttiosuus ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta ja bonuksesta. Vuodesta 2011 keskimääräinen prosenttiosuus on 25 prosenttia; joidenkin virastojen tiedetään kuitenkin veloittavan jopa 35 prosenttia. Tämä kustannus ylittää sen, kuinka paljon se yleensä maksaa yritykselle mainosten sijoittamisen ja hakijoiden näyttämisen yksinään.
Nopea käänne
Merkittävä etu johtohenkilökunnan rekrytoijien käyttämisessä on työntekijöiden palkkaamiseen kuluva aika ja niiden aloittaminen. Koska johtohenkilökunnan rekrytoijat haastattelevat vain ehdokkaita ja asettavat ne asiakkailleen, lähes kaikilla rekrytoijilla on huomattava ehdokasryhmä, josta he voivat vetää. Niinpä rekrytoijalla on todennäköisesti päteviä ehdokkaita, jotka ovat valmiita täyttämään avauksen.Robert Half -tutkimus osoittaa, että keskimääräinen vuokra-aika alusta loppuun saakka heidän palveluksessaan on 2 1/2 viikkoa - vähemmän kuin yrityksen palkkaaminen yksin.
Ehdokas lojaalisuus
Hakijat muodostavat usein uskollisuutta rekrytoijiensa kanssa. Itse asiassa rekrytoija saattaa rutiininomaisesti asettaa saman ehdokkaan eri työpaikoille toistensa uran aikana. Tällainen uskollisuus on mahdollisesti epäedullinen työnantajalle, koska rekrytoija voi pitää ehdokkaan ajan tasalla muista mahdollisista mahdollisuuksista. Rekrytoijat eivät voi "vetää" uutta työntekijää sopimukseensa vuodeksi; rekrytoijat ovat kuitenkin salaa tehneet tämän aikaisemmin - vaikkakin hyvin harvinaisia.
Ehdokasmaiden takuu
Edunvalvojan käyttäminen on 90 tai 120 päivän takuu, joka seuraa uutta palkkaa. Jos ehdokas ei toimi muusta syystä kuin yrityksen koko lomautuksesta, rekrytoija palauttaa toimiston maksun yhtiölle. Tämä "ehdokas takuu" korvaa riskin palkata 90 - 120 päivän ajanjakson.
