Kun otetaan huomioon, kuinka kauan ihmiset työskentelevät, on väistämätöntä, että jotkut kehittävät romanttisia tunteita työtovereille. Monet onnistuneet suhteet jäljittelevät juurensa työpaikkojen romansseihin, mutta niillä on mahdollisuus häiritä työn sujuvuutta ja moraalia. Yrityksen toimintaperiaatteet, jotka koskevat työpaikkojen romansseja, voivat auttaa välttämään väärinkäsityksiä siitä, mikä on ja ei ole hyväksyttävää, mutta niissä on myös joitakin mahdollisia haittoja.
Edut: Skandaali ja vastuun välttäminen
Jotkut romanttiset suhteet ovat täysin oikeutettuja, kun taas toiset ovat täynnä ongelmia. Yleinen ongelma on kahden erilaisen "listan" välillä oleva suhde, vaikka niiden välillä ei ole suoraa tai epäsuoraa valvontasuhdetta. Tämä tilanne voi johtaa syytöksiin suosimisesta, sopimattomasta käyttäytymisestä ja vahingoittuneesta henkilöstön moraalista. Virallinen kirjallinen politiikka, jossa käsitellään näitä kysymyksiä, voi auttaa välttämään haitallisia juoruja ja skandaaleja sekä oikeusjuttuja. Jos työntekijät rikkovat virallisia rajoja, tilanne on helpompi käsitellä kuin jos heidän suhteet aiheuttavat ongelmia, mutta eivät riko mitään muodollista politiikkaa.
Etu: Parempi selkeys
Työntekijä voi tehdä tilanteen selväksi uusille työntekijöille heti, kun heidät on palkattu. Vaatimalla heitä lukemaan ja ymmärtämään politiikkaa, työnantaja voi olla varma siitä, että kaikki henkilöstön jäsenet tietävät sen. Jos politiikkaa rikotaan, työnantaja voi olettaa, että työntekijät tekivät niin tahallisesti ja voivat vastata asianmukaisesti. Ihmiset, jotka osallistuvat uuteen romanttiseen suhteeseen, eivät aina toimi järkevästi; virallinen politiikka voi auttaa heitä toimimaan vastuullisemmin.
Haittapuoli: laajennettu byrokratia
Virallisen politiikan toteuttaminen työpaikkojen romansseihin aiheuttaa riskin lisätä byrokratiaa ja kustannuksia organisaatioon. Itse politiikka voi vaatia huomattavaa määrää työtä ja kuulemista, ja sen täytäntöönpanon jälkeen se on pantava täytäntöön, jos sillä on merkitystä. Organisaatiot, joilla ei ole koskaan ollut ongelmia työpaikan romanssien käsittelemisessä, saattavat haluta harkita kaikkien näiden mahdollisten ongelmien välttämistä jättämällä pelkän riittävän hyvin yksin.
Haittapuoli: Nanny työnantaja
Riippuen siitä, miten politiikka pannaan täytäntöön ja että sitä noudatetaan, työntekijät voivat jättää tunteen kuin ikään kuin heitä valvoo työnantaja, joka yrittää sekoittaa omaan elämäänsä. Työntekijöiden kohtalaisen tunkeutuvan politiikan toteuttaminen voi taantua ja aiheuttaa lisääntynyttä vihamielisyyttä työnantajan suhteen eikä sujuvampaa toimintaa toimistossa.
