Työpaikan oikeudenmukaisuus on monimutkainen aihe, jota voi joskus olla vaikea ymmärtää ja hallita. Valitettavasti työntekijät tai ne, jotka eivät ole ammattiliiton jäseniä eivätkä työskennellä sopimuksen perusteella, eivät ehkä näe oikeuksia, kun he kokevat olevansa kohtuuttomia. Monissa tapauksissa työnantajan tehtävänä on varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja pidetään mielessä myös organisaation edut.
Historia
Ennen Yhdysvaltojen ammattiliittojen muodostamista amerikkalaisilla työntekijöillä oli vähän oikeuksia, kun se tuli työpaikan oikeudenmukaisuuteen. Työnantajat voisivat pakottaa työntekijänsä työskentelemään niin monta tuntia kuin he halusivat vähäistä palkkaa ja etuja. Työntekijät voisivat vain toivoa, että he työskentelevät työntekijällä, joka halusi kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti. Vaikka työntekijät voisivat lopettaa työpaikkansa, jonka he pitivät epäoikeudenmukaisina, he olivat usein epätodennäköisiä parempaan muualle. 1800-luvun alkupuolella joukko työntekijöitä muodostui yhteen ja käytti kollektiivisia valtuuksiaan pakottaa työnantajat kohtelemaan työntekijöitä oikeudenmukaisemmin.
Toimia
Yksi työpaikkojen oikeudenmukaisuuden säilyttämisen tärkeimmistä eduista on konfliktien välttäminen ja hallinta. Työpaikan konflikti voi lisätä poissaoloja ja vähentää tuottavuutta. Työntekijät, jotka kokevat työympäristönsä epäoikeudenmukaiseksi, kehittävät ajan myötä myrkyllisiä työsuhteita. He saattavat joutua epäluotettaviksi johtajiin ja jopa toimia alueellisilla, sidoksissaan työtovereille, joita he pitävät uhkana. Äärimmäisissä tapauksissa työpaikkakriisin väärinkäyttö voi johtaa väitteisiin vihamielisen työympäristön luomisesta. Tällaisissa tapauksissa konfliktien ratkaiseminen voi olla erittäin kallista.
Työpaikan oikeudet
Monissa tapauksissa työpaikan oikeudenmukaisuuden aihe kuuluu organisaation yksittäisiin politiikkoihin ja menettelyihin sekä paikallisiin, valtion ja liittovaltion lakeihin. Lain mukaan työntekijöille taataan tietyt oikeudet, myös turvallinen työympäristö. Kirjoista on monia lakeja, jotka suojaavat syrjintää ja häirintää. Työnantajien on myös noudatettava erilaisia työaikoja, palkattomia aikoja ja korvauksia koskevia lakeja.
Suosikkien toistaminen
Johtajia syytetään usein "suosikkien pelaamisesta" työntekijöiden kanssa. Mutta on olemassa suuri keskustelu siitä, mikä todella on oikeudenmukainen kohtelu tapauksissa, joita ei nimenomaisesti säädetä laissa. Esimerkiksi jos joku tietty työntekijä tekee jatkuvasti enemmän kuin on tarpeen ja voidaan luottaa siihen, että hän saa aina työnsä ja tekee sen hyvin, onko se todella epäoikeudenmukaista sallia työntekijälle enemmän vapautta kuin toiset? Vaikka on tärkeää välttää etuuskohtelun myöntäminen yhdelle työntekijälle toiseen, on yhtä tärkeää palkita ne työntekijät, jotka työskentelevät kovasti ja tekevät työtä hyvin.
