Työpaikan häirinnän syyttäminen on vakava asia. Yhdysvaltojen liikenneministeriön "Seksuaalinen häirintätiedote" mukaan, jos sinä tai yrityksesi havaitaan häirinneen työntekijää, seuraamukset voivat vaihdella pelottelusta tai yksityishenkilön irtisanomisesta työnantajalle kohdistuviin merkittäviin rahapäätöksiin. Olitpa syyllistynyt häirintään tai tunne syytöksen perusteettomuutta, muutama perusvaihe auttaa sinua navigoimaan tässä epämiellyttävässä tilanteessa.
Ota se vakavasti
Lähesty asiaa vakavasti ja kunnioittavasti. Syytön valon tekeminen tai vastatoimien yrittäminen millä tahansa tavalla voi pahentaa tilannetta. Kuuntele huolellisesti valitusta; yritä nähdä kyseenalaisen käyttäytymisen syyttäjän näkökulmasta. Terveys- ja inhimillisten palveluiden laitos "työpaikkakiusaaminen" ehdottaa, että jos tuntuu, että käyttäytyminen on ollut poissa, anteeksi ja lupaat syyttäjälle, että se ei tapahdu uudelleen. Jos kuitenkin tuntuu, että syytös on virheellinen, älä pyydä anteeksi; tätä voitaisiin tulkita myöhempien tutkimusten aikana syyllisyyden hyväksymiseksi.Sen sijaan kiittää syyttäjää siitä, että hän on kiinnittänyt ongelman huomionne; ilmaista pahoillani, että käyttäytymistäsi tulkittiin häirinnäksi, ja lupaat pidättäytyä tästä käyttäytymisestä tulevaisuudessa.
Pysy rauhallisena
Yritä pitää asia teidän ja syyttäjänne välillä. Jos pysyt rauhallisena ja ei-puolustavana alku- ja myöhempien keskustelujen aikana, asia voi päättyä sovinnollisesti ilman lisätoimia. Jos puolustat toimintojasi valvojalle, yrityksen toimintaperiaatteet saattavat edellyttää virallisen menettelyn aloittamista. Kun olet keskustellut asiasta kantelijan kanssa, odota, jos syyttäjäsi käsittelee asiaa edelleen komentoketjussa.
Tehdä yhteistyötä
Jos teitä vastaan on virallista valitusta, on teidän velvollisuutenne - ja eduksi - tehdä täyttä yhteistyötä. Jos olet syyllinen, yhteistyö - tai sen puuttuminen - voi olla tärkeä asia asian ratkaisemisessa ja seuraamuksissa. Jos väite tai väitteet ovat vääriä, yhteistyö auttaa rajoittamaan yritykselle ja asianosaisten maineelle aiheutuneita vahinkoja. DOT-tietolomake varoittaa vastustamasta valituksia, vaikka sillä olisi perusteltua syytä. Huolimatta siitä, että teille on tehty valitus, sitä voidaan pitää lainvastaisena vastatoimena.
Noudata luottamuksellisuutta
Viralliset häirinnät, erityisesti seksuaaliset, voivat olla kiusallisia kaikille asianosaisille. Valtion ja liittovaltion laki määrää, että työnantaja pitää asian mahdollisimman luottamuksellisena. Ainoat ihmiset, jotka tarvitsevat tietää tapauksesta, ovat sinä, syyttäjä, todistajat ja tutkijat. Muista, että vähintään kahdella henkilöllä on jokaisen häirinnän väitteellä maineensa. Tutkimuksen aikana sinulle annetaan mahdollisuus käsitellä jokaista valitusta vastaan. Pysy rauhallisena ja vastaa itse. Saatat myös kysyä, onko olemassa syitä, joiden vuoksi kantelija syyttäisi sinua väärin häirinnästä.
Oikeudessa
Jos haastat tuomioistuinta seksuaalista häirintää vastaan, HHS-koulutus kehottaa sinua palkkaamaan asianajajan välittömästi. Liittovaltion lainsäädännössä säädetään huomattavista rahallisista vahingoista yrityksille, jotka ovat osoittaneet harjoittaneensa tai sallineet seksuaalista häirintää työpaikalla. Asianajajan palkkiot ovat sinun vastuullasi; mutta jos teitä vastaan nostetut syytteet ovat perusteettomia, tuomioistuimen päätös voi sisältää kantajan korvauksen näistä maksuista.
