Yösiirron tekeminen missä tahansa työssä voi olla vaikeaa. Joillakin ihmisillä voi olla vaikeita työskentelyyötä ja nukkumispäiviä, ja siksi he voivat kärsiä väsymyksestä pitkien yösiirtymien aikana. Työntekijät voivat myös kokea eristyneisyyden tunteen perheenjäseniltä ja ystäviltä, joilla on enemmän tyypillisiä aikatauluja. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan tunnista näitä kysymyksiä arvokkaampien palkkatasojen arvoksi.
Perusasiat
Fair Labour Standards Act, kansallinen työ- ja työlainsäädäntö, ei vaadi työnantajia maksamaan korkeampia palkkoja työntekijöille, jotka työskentelevät yövuoroissa. Palkka voi olla sama kuin työntekijöiden, jotka suorittavat vastaavaa työtä päivän aikana. Työnantajilla on oikeus suunnitella työntekijöitä mihin tahansa tuntiin tahansa päivällä.
näkökohdat
Yhdysvaltain työministeriö, joka hallinnoi FLSA: n säännöksiä, toteaa, että työelämän ylimääräinen palkka on työnantajien vastuulla tai työnantajien ja työntekijöiden edustajien välisellä sopimuksella. Yövuorojen palkkion aihe on mahdollinen työehtosopimusneuvottelu työntekijöille, jotka ovat ammattiliittojen jäseniä. Työnantajien on noudatettava näiden sopimusten ehtoja ja muutettava ehtoja vain neuvottelujen kautta, ei yksipuolisesti.
vaatimukset
Työnantajat maksavat palkkoja useimmille työntekijöille, jotka työskentelevät yövuorossa, jos heidän työnsä on ylitöitä, FLSA: n säännösten mukaan. Tämä sääntö koskee myös useimpia työntekijöitä, jotka työskentelevät päivällä. Työaika, joka ylittää 40 tuntia viikossa, on ylitöitä, jonka korvauksen on oltava vähintään 1,5 kertaa työntekijän tuntipalkkaa suurempi. Jos työnantaja haluaa maksaa korkeampia palkkoja työntekijöille, jotka työskentelevät yötä, ja nämä työntekijät työskentelevät ylityötunneilla, työnantaja olisi velkaa heille 1,5 kertaa yösiirtopalkkaa.
Selvennys
Yöpymisten korkeampia palkkoja koskevien vaatimusten puuttuminen ulottuu myös muiden "poissaoloaikojen" ajaksi. Työnantajat eivät myöskään velkaa palkkioita työntekijöille, jotka työskentelevät viikonloppuisin tai vapaapäivinä, elleivät nämä tuntia täytä ylitöitä. Työnantajat voivat vaatia työntekijältä esimerkiksi yövuoroa jouluaattona tai jouluna ja maksaa vain työntekijän säännöllisen palkan. FLSA: n ainoat toimeksiannot, jotka koskevat korvausta, ovat vähintään minimipalkan ja ylityön maksaminen silloin, kun sitä sovelletaan.
