Kun luot vastuullisuuden työpaikallasi, voit rohkaista työntekijöitä astumaan ylös kilpeen ja ottamaan vastuun työtehtäviensä suorittamisesta ja kokonaistyön tuloksesta. Vastuullisuuden lisääminen työntekijöihisi voi aluksi osoittautua vaikeaksi. Yksi tapa luoda vastuullisuuskulttuuri on ottaa työntekijät mukaan tiiminrakentamiseen, jossa keskitytään kokonaisvaltaiseen vastuuseen. Tällä polulla voit keskittyä vastuullisuuteen hieman helpommaksi työntekijöillesi.
Lähetyslausunto
Työntekijät eivät voi olla vastuussa yrityksesi tehtävästä, jos he eivät ole tietoisia missiosta. Varmistaaksesi, että työntekijät ovat täysin tietoisia siitä, mitä yrität saavuttaa, ota heidät mukaan lähetyskappaleiden luomiseen. Jaa työntekijät joukkueisiin ja esittele jokaiselle tiimille kopio yrityksesi lähetystiedosta. Pyydä joukkueita asettamaan tämä lausunto musiikkiin ja luomaan laulu valittuun tyyliin. Kun kaikki joukkueet ovat saaneet aikaa valmistautua, pyydä heitä esittämään musiikilliset teoksensa muulle henkilöstölle ja äänestämään, mikä kappale on paras.
Kartta menestykseen
Työntekijät kykenevät saavuttamaan menestystä, jos he tietävät, miten onnistuu. Liity työntekijöihisi yhdessä selvittämällä, mitä se onnistuu onnistumalla täyttämällä kartan menestystoimintaan. Jos haluat aloittaa tämän toiminnan, pyydä työntekijöitä valitsemaan lähtöpiste ja loppupiste. Jos yrityksesi on erikoistunut esimerkiksi mainontaan, lähtökohta voi olla uuden asiakkaan hankkiminen ja mainoksensa onnistuneen levittämisen lopettaminen. Jaa työntekijät ryhmiin ja anna jokaiselle taulukko paperiarkille. Pyydä työntekijöitä työskentelemään tiiminä luomaan kartan menestykseen luomalla kaavio, joka johtaa päätetystä lähtökohdasta päättymiseen ja koskettaa tärkeitä elementtejä. Antakaa jokaiselle joukkueelle esittää karttoja. Aseta valmiit kartat näkyvälle paikalle, jotta ne muistuttaisivat menestyksen saavuttamista.
Joukkueen roolin T-paidat
Jos työntekijät ovat täysin tietoisia heidän roolistaan heidän tiimissään, he pystyvät paremmin vastaamaan näihin tehtäviin. Kannustakaa roolin ymmärtämistä ottamalla työntekijät mukaan t-paitojen suunnitteluun. Voit aloittaa tämän toiminnan antamalla jokaiselle työntekijälle valkoisen t-paidan. Anna työntekijöillesi kangasmaali- tai kangaskynät ja pyydä heitä koristamaan t-paitansa, jotta vaate edustaa heidän rooliaan ryhmässä. Esimerkiksi osastopäällikkö voi piirtää t-paidaansa valtavia laskeja, mikä tarkoittaa, että hänen tehtävänä on katsella hänen työntekijöitään. Anna työntekijöille käyttää valmiita vaatteita töihin seuraavana päivänä.
Rapid Re-Write Race
Joskus työntekijät eivät saavuta tavoitteitaan, koska he eivät tunne tavoitteidensa saavuttamista. Voit ratkaista tämän ongelman luomalla työvoimasi tehokkuuden nopeasti uudelleen kirjoittamalla. Voit valmistautua tähän toimintaan tulostamalla yrityksellesi liittyvän lyhyen lausunnon tai lauseen. Jaa työntekijät jokaiselle kahdesta tai kolmesta työntekijästä, ja anna jokaiselle joukkueelle kopio tästä lausunnosta, merkistä ja taulukon paperista. Kehota työntekijöitä jakamaan lausunto kahteen tai kolmeen osaan, riippuen ryhmässä olevien henkilöiden määrästä. Kerro työntekijöille, että kun sanot menemään, heidän pitäisi toistaa lausunto niiden kaavioon käyttämällä hallitsematonta kättään. Palkitse joukkue, joka viimeistelee haastavan tehtävän ensin palkinnolla.
