Korvausohjelmat toteutetaan keinona yhdistää palkka suorituskykyyn ja tuloksiin. On tavallista, että korkeampi palkka tarjotaan niille työntekijöille, jotka toimivat paremmin kuin toiset tai joiden katsotaan olevan myönteisin vaikutus organisaatioon. Palkan pakkaus voi kuitenkin johtaa järjestelmälliseen epäyhtenäisyyteen asemaryhmässä tai koko organisaation asemassa. Moraalikysymykset syntyvät, kun työntekijöiden kyky on sidottu ammatilliseen kypsyyteen, mutta palkkarakenteiden muutokset eivät heijasta tuon maturiteetin kasvua. Moraalikysymykset lisääntyvät, kun tällaiset ongelmat jatkuvat pitkään.
syyt
Palkan pakkaus voi tapahtua useista syistä. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota vastaavia tai korkeampia lähtöpalkkoja uusille palkkaajille, joilla on pitkäaikainen potentiaali kuin kokeneille työntekijöille maksetut palkat. Tilanne pahenee, jos kokeneet työntekijät saavat ansaitsevaa korotusta, joka ei pysy työmarkkinaolosuhteiden tasalla korkean kysynnän kannalta. Tilannetta pahentaa entisestään, jos samankaltaisia korotuksia tarjotaan sekä korkean että heikon suorituskyvyn omaaville työntekijöille. Palkan pakkaus voi tapahtua myös, jos yritys palkkaa ja maksaa palkkion uusille työntekijöille, joilla on erityinen asiantuntemus, jota ei ole olemassa olevilla työntekijöillä.
tehosteet
Tuottavat työntekijät, joiden palkat ovat pakattuja, tulevat todennäköisesti tulkitsemaan tilannetta, koska organisaation kunnioitusta ei ole kunnioitettu, kokemusta ja panosta yhtiöön. Tämän seurauksena työntekijät voivat etsiä työtä muualla. Vaihtoehtoisesti, jos työntekijä pysyy organisaation palveluksessa, hän voi luopua uusista työntekijöistä ja jättää kouluttamatta tai muuten tekemättä yhteistyötä heidän kanssaan.
Ennaltaehkäisevät toimet
Muodollisten palkkatasojen olemassaolo, joita arvioidaan jatkuvasti, takaa parhaiten samanlaisuuden uusien palkattujen tarjousten ja nykyisten työntekijöiden palkkojen välillä. Palkkojen vertailu markkinahintoihin takaa myös, että palkka-asteikot ovat kilpailukykyisiä muiden organisaatioiden palkkatasoihin.
ratkaisut
Palkka- kompressiota vastaan on palkkahallinto-ohjelman yhteys työmarkkinoihin. Myös olemassa olevien työntekijöiden palkoihin voidaan tehdä kertaluonteisia muutoksia tai määräaikaisia muutoksia. Vaihtoehtoisesti nykyisille työntekijöille voidaan maksaa kertakorvausten korotuksia eikä tarjota peruspalkkojen korotuksia. Palkkojen puristumisen estämiseksi uusille työntekijöille voidaan tarjota palkkioita korkeampien palkkojen sijaan. Lisäksi vähemmän kokeneita työntekijöitä voidaan palkata pienemmällä palkkaluokalla ja sitten kouluttaa välttämään sitä mahdollisuutta, että korkeammat aloituspalkat myötävaikuttavat jo olemassa olevaan palkanpakkausongelmaan.
