Työntekijän palkka on kiinteä määrä tuloa, joka muodostaa koko tai osan hänen palkastaan. Palkatut työntekijät saavat tyypillisesti palkkansa kahden viikon välein, eikä heidän palkkioita voida vähentää suoritetun työn laadun tai määrän vuoksi. Tietyissä tapauksissa, kuten silloin, kun työntekijä sulkeutuu, työnantaja voi pidättää palkan.
Päättäväisyys
Fair Labour Standards Act, tai FLSA, joka asettaa liittovaltion suuntaviivat palkkatyöntekijöille, jotka on vapautettu ylityökorvauksesta, luetellaan erityiset vähennykset, joita sovelletaan työntekijän palkkaan.Yleensä palkattu työntekijä saa täyden palkan myös silloin, kun hän ottaa osittaisen vapaapäivän. FLSA: n mukaan työnantaja voi pidättää palkan, jos työntekijä ei toimi koko viikon päättyessä.
Palkkaaminen palkasta
Jos työntekijä sulkeutuu työskentelemättä koko maksuaikaa, työnantaja voi maksaa hänelle täsmällisen palkkapäiväajan. Esimerkiksi jos hän on kahdesti viikossa maksamassa aikataulua ja toimii ensimmäisen viikon maanantaista perjantaihin ja vain toisen viikon maanantaina, työnantajan on maksettava hänelle kuusi päivää. Normaalisti hän saa maksua 10 työpäivää. Palkan jakamiseksi työnantaja jakaa työntekijän vuosipalkan vuoden päivien lukumäärään; tulos on työntekijän päivittäinen korko.
Aikaikkuna
Liittovaltion laki ei edellytä, että työnantaja antaisi työntekijälle lopullisen palkkansa välittömästi irtisanomisen jälkeen, olipa kyseessä sitten eroaminen, lopettaminen tai vastuuvapaus. Monissa valtioissa on kuitenkin lopulliset palkkakirjat; työnantajan on kuultava valtion työosastoa sen vaatimuksista. Esimerkiksi New Hampshiren työministeriö vaatii työnantajia antamaan työntekijöilleen lopullisen palkkansa seuraavalla säännöllisellä palkkapäivällä, jos työntekijä sulkeutuu tai eroaa, ja 72 tunnin kuluessa irtisanomisesta, jos hänet irrotetaan.
Varoitus
Työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki lopulliset palkat valtion lakien mukaisessa määräajassa. Jos ei, työntekijä voi jättää palkkahakemuksen valtion työvoimavirastolle maksamatta olevien palkkojen perimiseksi. Jos työnantaja on tarkoituksellisesti välttänyt työntekijän maksamista valtiosta riippuen, työnantaja voi olla vastuussa työntekijöiden vahingoista, jotka voivat olla kaksinkertainen takaisinmaksuaika, odotusajan rangaistus sekä sakot valtiolle.
näkökohdat
Riippuen valtion lainsäädännöstä työnantaja voi pidättää palkan, jos työntekijä veloittaa yrityksen rahat irtisanomisajankohtana, kuten ylikorvauspalkat.
Hyötypäivät
Vaikka palkallinen loma ja sairausaika eivät ole pakollisia, jos työnantaja haluaa antaa sen, valtio voi myös vaatia työnantajan maksamaan työntekijälle käyttämättömät etuuspäivät työntekijän päättyessä. Joissakin tapauksissa valtio vaatii työnantajan maksamaan kertynyttä aikaa yrityspolitiikkaa kohti. Esimerkiksi jos yrityspolitiikka sanoo, että työntekijän on annettava kaksi viikkoa eroamisilmoitus saadakseen palkkaa kertyneestä lomasta, työnantajan on maksettava työntekijälle, jos hän noudattaa politiikkaa.
