Työn arviointi määrittää sen arvon suhteessa muihin yrityksen tai teollisuuden työpaikkoihin. Ihannetapauksessa työnkuvauksessa määritellään tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot ja kokemukset riippumatta siitä, kuka työskentelee. Teet työpaikkojen arviointeja useista syistä, muun muassa sen varmistamiseksi, että työntekijät saavat yhtä palkkaa samasta työstä ja käsittelevät rodun, sukupuolen, iän tai muita syrjiviä eroja.
Historia
Yhdysvalloissa tasa-arvoinen työllistymismahdollisuus rodun ja sukupuolen mukaan on ollut voimassa vuodesta 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston ja vuoden 1963 tasa-arvolain antamisen jälkeen. Tästä lainsäädännöstä huolimatta monet ihmiset työskentelevät edelleen alhaisemmilla palkkakustannuksilla ja vähemmän mahdollisuuksia etenemiseen kuin heidän ikäisensä. Palkkaerotuskysymysten korjaamiseksi työpaikkoja voidaan arvioida ja vertailla taitojen, tietämyksen, vastuun ja työolosuhteiden perusteella, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi.
Toimia
Palkka-pääomapolitiikat on perustettu liittovaltion, valtion, paikallisten tai yritysten tasolla. Työn arviointi auttaa luokittelemaan työn yrityksen sisällä. Työhön liittyvien palkkojen ja työn suorittaneiden henkilöiden tutkiminen paljastaa eriarvoisuutta, jota voidaan sitten käsitellä. Perinteisesti fyysistä työtä vaativat työpaikat (miesten pitämät työpaikat) arvostettiin enemmän kuin palveluroolit (tyypillisesti naisten hallussa), mutta molemmilla on tärkeä rooli yrityksen menestyksessä. Työarvioinnit paljastavat nämä epäjohdonmukaisuudet.
Tyypit
Työarvioinnit luokitellaan työpaikan sijoitteluun, vertailuun, vertailuanalyysiin tai vastaavuuteen. Sijoitusten järjestäminen edellyttää työpaikkojen työaikaan perustuvien työpaikkojen tilaamista. Vertailutyön arvioinnissa tarkastellaan työtehtäviä pareittain paljastamaan yhtäläisyyksiä ja ristiriitaisuuksia. Vertailuanalyyseissä verrataan yrityksen työnkuvausta alan standardiin. Työpaikkoja sovitettaessa muodostetaan pistejärjestelmä, jonka avulla voit määrittää kunkin työn pistemäärän. Sitten analysoit työpaikkoja suhteessa niiden merkitykseen yrityksessäsi. Näitä tekniikoita voidaan käyttää yhdessä, jotta yrityksesi voi tehdä vahvan työn arvioinnin.
näkökohdat
Työn arviointi voidaan suorittaa kyselylomakkeilla tai haastatteluilla tai kirjoittamalla työn kuvauksia vertailua varten. Anonyymisyyden säilyttäminen ei-puolueellisen lähestymistavan varmistamiseksi on avain menestykseen. Työpaikkojen tarkastaminen yhdenvertaisen palkkauksen varmistamiseksi on aikaa vievä ja kestävä prosessi, joka vaatii yksityiskohtaista huomiota. Usein on oikeudellisia vaikutuksia, joten varmista, että teet perusteellisen työn, jota voidaan puolustaa.
väärinkäsityksiä
Työn arviointi ei ole tarkoitettu käsittelemään työn suorittaneiden henkilöiden arviointia tai ennustamaan työntekijöiden saavutuksia. Sen sijaan käytä suorituskyvyn hallinta- ja arviointitekniikoita arvioidaksemme työntekijöiden työtottumuksia ja kykyä suorittaa työ luotettavasti ja tehokkaasti, mikä vastaa yrityksen strategista näkemystä.
