Tiiminrakentaminen on hyvä tapa rakentaa toimistomoraalia ja antaa työntekijöille tauko päivittäisestä rutiinista. Perusajatuksena on, että työntekijät osallistuvat yhdessä hauskaa toimintaa. Hauska joukkueen rakentaja on yksi rikospaikkatutkimusteemasta. Se voi kestää jonkin aikaa ja vaivaa vetääksesi sen onnistuneesti pois, mutta hieman luovuudella on monia ideoita tämäntyyppiselle toimistotapahtumalle.
merkit
Eräs ajatus tämän tiiminrakentamisen toiminnasta on merkkien nimeäminen jokaiselle työntekijälle. Esimerkiksi työntekijät voivat olla merkkejä televisiosarjassa, ”CSI”. Toinen vaihtoehto on saada työntekijät olemaan lautapelin ”Clue” merkkejä. Jotta tapahtuma olisi hauskempaa, työntekijät pukeutuvat hahmoihinsa. Palkinto myönnetään parhaiten pukeutuneelle toimistotyöntekijälle. Työntekijät jaetaan ryhmiin rikoksen tutkimiseksi. Yhdellä työntekijällä on kaksinkertainen rooli, joka toimii myös syyttäjänä, joka on tosiasiallisesti syyllistynyt rikokseen.
rikokset
Toinen ajatus tämän joukkueen rakentajan teemasta on hauska rikollisuus. Esimerkiksi kopiokoneen murha voi olla hauska rikos ratkaista. Koska monet työntekijät käsittelevät paperitukoksia joka päivä, se on myös ymmärrettävää rikollisuutta. Toisen mahdollisen rikollisuuden on toimiston aamutupojen varkaus.
vihjeitä
Jotta rikostilan tutkintaryhmän rakentaja olisi mielenkiintoisempi, täytyy olla joitakin luovia vihjeitä. Esimerkiksi jos rikollisuus on kopiokoneen murha, voi kirjaimellisesti olla paperirata, joka johtaa takaisin tappajaan. Rikollisella voi myös olla jälkiä väriaineesta hänen käsissään. Vihjeiden ei kuitenkaan pitäisi olla liian ilmeisiä, koska joukkueen rakentaja voi olla ohi muutamassa minuutissa. Kuten CSI-jakson komentosarjassa, tässä tapahtumassa pitäisi olla käänteitä.
oikeudenkäynti
Hyvä tapa ryöstää rikospaikkatutkimusryhmän rakentaja on saada pilkata oikeudenkäynti. Tiimi, joka uskoo, että se on ratkaissut rikoksen, esittää todisteet tuomarille. Tuomari voi pelata toimiston johtaja, joka tuntee totuuden rikoksesta. Toimistopäällikkö antaa työntekijöille tietää, ovatko he onnistuneesti ratkaissut rikoksen vai eivät.
Palkinnot
Hyvä idea ryhmätyöskentelyssä on esittää palkinnot lopussa. Joissakin palkinnoissa on lahjakortteja, pysäköintioikeuksia tai käteistä. Kaikkiin tiiminrakentajaan osallistuneisiin työntekijöihin pitäisi saada pieni palkinto.
