Mahdollinen työnantaja etsii usein urasi ohi, kun haet uutta työtä. Tähän kuuluu tavallisesti entisen työnantajan kutsuminen tietoa sinusta. Useimmissa valtioissa ei ole lakeja, jotka pakottaisivat entiset työnantajat julkaisemaan tietoja sinusta, sanoo Jeff Shane Hcareersista. Useimmissa tapauksissa mahdolliset työnantajat pyytävät vain vahvistusta siitä, milloin ja missä olet aiemmin työskennellyt.
Oikeudelliset tiedot
Jos sinulla on hyviä tuloksia entisen työnantajanne kanssa, odota hyviä mielipiteitä sinusta. Entinen työnantaja on laillisen oikeutensa mukaan sanoa teistä mitään, mikä on totta, vaikka se olisi negatiivinen. Tämä sisältää vahvistuksen päivämääristä, joita olet työskennellyt hänelle. Oikeudellinen on myös viimeistä palkkaa koskevat tiedot ennen lähtöä.
Tiedot, jotka ovat laitonta
Entisen työnantajan, joka on loukkaavaa, tiedot saattavat olla laitonta omassa valtiossasi. Tämä sisältää syrjiviä huomautuksia sukupuolestasi, uskonnostasi tai seksuaalisen mieltymyksestäsi, samoin kuin seksuaalisesti häiritseviä kommentteja tai perustietoja negatiivisista kommenteista, joita tiedätte, on epätodellista. Väärät viittaukset entisiltä työnantajilta ovat julmia. Tee kopioita henkilöstötiedostoistasi oikeusturvaa ja todisteita varten. Monet valtiot sallivat tämän lain mukaan lukien Kalifornian Kalifornian tiedotuslain mukaan.
Tietoja huumeiden testeistä
Aiemmat työnantajan tiedot ovat henkilökohtaisempia, kun haetaan työpaikkaa, kuten kuorma-autonkuljettajaa. Liikenneministeriön lain mukaan entisten työnantajien on annettava tietoja siitä, onko kuorma-autonkuljettaja läpäissyt, epäonnistunut tai kieltänyt huumeiden testin.
Oikeudelliset vaiheet
Kun entinen työnantaja estää tarkoituksellisesti uusien työpaikkojen hankkimisen, oikeudelliset toimenpiteet ovat mahdollisia. Vuokraa asianajaja, jos tämä tapahtuu sinulle. Eräs mahdollinen lakimies on lopetus- ja pidätyskirje. Tämä on tapa estää entinen työnantaja levittämästä teitä koskevia virheitä. Useimmat entiset työnantajat kuitenkin välttävät negatiivisia vaikutuksia entisiin työntekijöihin oikeudellisten seurausten vuoksi.
