Korvaamattomat optio-oikeudet ovat erityinen suunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat ostaa yhtiön osakkeita tietyllä hinnalla tietyn ajan kuluessa. Kompensoivat optio-oikeudet on suunniteltu erityisesti korvaamaan työntekijöille ja niihin sovelletaan erilaisia verolakeja. Yhtiöt käyttävät korvausominaisuuksia omien varojensa keräämiseksi. Yritysten on noudatettava hyvin tiukkoja ohjeita luodakseen korvaamattomia optio-oikeuksia, mutta jos se tekee sen oikein, sen työntekijät saavat veroetuja.
Saatavuusominaisuudet
Yrityksillä on tyypillisesti valintoja, kun he päättävät, kenelle ne tarjoavat korvaamattomia osakeoptioita, mutta valinnat ovat rajalliset. Työntekijöiden on täytettävä vain rajalliset pätevyysvaatimukset, ja yrityksen on tarjottava optiot kaikille työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksen palveluksessa ja kuuluvat pätevyyden piiriin, mutta eivät niille, jotka eivät ole työntekijöitä. Vaihtoehto annetaan usein prosenttiosuutena palkasta tai palkasta, joka koskee kaikkia työntekijöitä, jotka kuuluvat tähän ryhmään.
Alennusnäkökohdat
Yrityksillä on myös mahdollisuus valita, minkälaista alennusta nykyisestä osakekurssista he voivat tarjota optio-oikeuksilla. Mitä korkeampi alennus, sitä paremmat tarjoukset työntekijöille. Korvaamattomien optio-oikeuksien täyttämiseksi alennukset eivät kuitenkaan saa olla suurempia kuin kohtuullinen alennus osakkeenomistajille tai muille. Tämä, kuten saatavuusrajoitukset, pitää yrityksiä myöntämästä johtajille erityisiä varastovaroja.
Aikakehyksen näkökohdat
Jos optio-ohjelma on korvaava, yhtiö voi päättää, milloin työntekijät voivat käyttää optioita. Ei-korvaavia optio-oikeuksia varten yritykset voivat valita vain tietyn ajanjakson. Työnantajien on annettava optiot 10 vuoden kuluessa suunnitelman hyväksymisestä, ja työntekijöiden on voitava käyttää optiota kymmenen vuoden kuluessa optio-oikeuden myöntämisestä.
Verotuksen näkökohdat
Kun työnantaja luo korvaamattoman optio-oikeuden, varastosuunnitelma on varattu erilliseen veroluokkaan. Yhtiö ei voi vähentää osakkeen arvoa yrityskuluina, mutta työntekijöiden ei tarvitse maksaa tuloveroa niiden osakekurssin ja osakekannan markkinahinnan välisestä erosta, kun he tekevät siitä voittoa. Sen sijaan he maksavat vaihtoehtoisen vähimmäisveron, joka on alhaisempi, mikä säästää työntekijöiden rahaa.
