Yksi tapa, jolla pienyritykset palkkaavat lahjakkaita ja motivoituneita työntekijöitä, on tarjota kattavia korvaus- ja etuuspaketteja, jotka tarjoavat työntekijöille kilpailukykyistä palkkaa työstään ja ylimääräisiä etuja työntekijöille ja heidän perheilleen. Vaikka korvaus sisältää kaikki taatut ja suorituskykyiset palkkiot, joita yritys tarjoaa päivittäisestä työstä, etuudet lisäävät työntekijöille lisäarvoa rahan tai muun kuin etuuksien muodossa, sanoo Missourin osavaltion yliopisto. Oikeudellisesti pienyritysten on tarjottava työntekijöille tiettyjä etuja, jotka kattavat työttömyyden ja työkyvyttömyyden työtapaturmista. Monien valinnaisten etujen tarjoaminen voi kuitenkin auttaa houkuttelemaan ja pitämään lahjakkaita työntekijöitä, pitämään työntekijät sitoutuneina yritystavoitteisiin, parantamaan työntekijöiden moraalia ja tekemään yhtiöstä erottuvan kilpailijoista.
vinkkejä
-
Työntekijöiden korvaus on se, että rahayhtiöt maksavat työntekijöiden työstä - mukaan lukien mahdolliset ylimääräiset vinkit, bonukset ja palkkiot - ja etuuksiin sisältyy ylimääräisiä etuja, kuten sairausvakuutus, lukukausimaksut, eläkejärjestelyt ja maksettu aika.
Korvaus ja edut
Työntekijän korvaukset ja edut koostuvat sekä rahasta, jota he ansaitsevat tavanomaisen työnsä suorittamisesta, että lisärahamääräisistä ja ei-monetaarisista eduista, jotka ylittävät heidän tulonsa. Korvauksen määritelmään sisältyy työntekijän taattu palkka tai tuntipalkkio, mahdolliset ylityökorvaukset ja lomapäivät, ansaitut bonukset ja palkkiot myynti- ja huoltopalveluista. Työntekijän korvaus vaihtelee myös työnimikkeen, vaaditun koulutustason, kokemuksen ja vastuullisuuden mukaan. Edut ovat sitä, mitä työntekijät saavat tavanomaisen korvauksensa ulkopuolella. Esimerkkejä ovat sekä konkreettiset edut, kuten eri vakuutus- ja eläkejärjestelyjen vaihtoehdot ja aineettomat etuoikeudet, kuten joustavat työmahdollisuudet ja hyvinvointiohjelmat.
Pakolliset työsuhde-etuudet
Pienten yritysten on tarjottava työntekijöilleen sijaintipaikastaan ja henkilöstömäärästään erityisiä etuja vammaisvakuutuksesta, työntekijöiden korvauksesta ja palkattomasta lomasta sekä perhe- ja lääketieteellisiin asioihin liittyvästä työsuojelusta Yhdysvaltain pienyritysten liiton mukaan. Sekä työnantajat että työntekijät valtioissa, kuten Kaliforniassa, Havaijissa ja Rhode Islandissa, maksavat veroja työkyvyttömyysvakuutukseen, joka kattaa osan työntekijän palkoista, jos he eivät pysty työskentelemään. Kaikkien yritysten on tarjottava jokaiselle työntekijälle työttömyysvakuutus ja työntekijöiden korvaus työhön liittyvistä vaaratilanteista riippumatta heidän työajastaan. Pienyritysten, joissa on vähintään 50 työntekijää, on annettava oikeutetuille työntekijöille 12 viikon palkaton vapaapäivä, jotta he noudattavat perhelääkettä Toimia. Pienyritysten työnantajien on myös autettava työntekijöiden eläkkeelle siirtymistä maksamalla puolet Medicare- ja sosiaaliturvamaksusta.
Maksettu aika pois ja 401 (k)
Yksi yleisimmistä ei-pakollisista eduista, joita pienyritykset tarjoavat, maksetaan loma-aikaan, sairauksiin ja lomiin. Tämä maksettu aika perustuu yleensä työntekijän työasemaan, toimikauteen ja työaikaan. Työnantajat antavat usein myös työntekijöille mahdollisuuden saada eläkejärjestelyjä, kuten 401 (k) -suunnitelmia ja erilaisia yksilöllisiä eläke-tilin (IRA) vaihtoehtoja. Pienyritykset voivat valita prosenttiosuuden, joka vastaa työntekijöiden maksuosuuksia 401 (k) -suunnitelmiin, vuotuiseen enimmäismäärään Yhdysvaltojen työministeriön mukaan. Lisäksi työntekijät voivat saada verotuksellisia etuja IRA-tilille työnantajansa kautta.
Terveys ja hyvinvointi
Pienyritysten työnantajat tarjoavat usein sairausvakuutussuunnitelmia, mutta pienyritykset, joilla on vähintään 50 työntekijää, joutuvat maksamaan seuraamuksia siitä, että he eivät tee sitä edullisen hoidon lain nojalla. Näkökulman ja hammaslääkärivakuutuksen täydentävät vakuutussuunnitelmat sekä terveydensäästösuunnitelmat auttavat työntekijöitä vähentämään ennaltaehkäisevän hoidon ja hoidon kustannuksia. Henkivakuutussuunnitelmat voivat tarjota jonkinlaista turvallisuutta työntekijöiden perheille heidän kuolemantapauksissa. Muut hyvinvointihyödyt työntekijöille voivat olla muun muassa kuntosalin jäseniä, yrityksen hyvinvointiohjelmia ja virkistystoimintaa työntekijöiden aktivoimiseksi.
Muut edut Työnantajat voivat tarjota
Pienyritykset voivat sisältää lisäkorvauksia ja etuja, joiden avulla työntekijät voivat kehittää taitojaan ja tuntea olevansa oikeutettuja työhönsä. Esimerkiksi työntekijät voivat saada opetusohjelmia tai mentorointityötä oppia kokeneemmilta ammattilaisilta ja valmistautua tarjouksiin. Yritykset voivat myös tarjota joustavia työmahdollisuuksia, kuten etätyötä ja joustavia työaikatauluja, tai jopa tarjota paikan päällä olevia lastenhoitopalveluja, joilla autetaan perheenjäseniä. Lumen Learning sanoo, että muut edut voivat sisältää ilmaisen lounaan tarjoamisen, työntekijöiden ottamisen yhteiskunnallisiin tapahtumiin ja työntekijöille mahdollisuuden ostaa laitteita, joita he haluavat, kuten uusi tietokone tai tabletti.
