Yritykset voivat palkata tilapäisiä työntekijöitä täyttääkseen lyhyen aikavälin tarpeen, korvaamaan sairaan tai poissaolevan kokopäiväisen työntekijän tai vähentämään palkkakustannuksia yleensä. Vaikka tällaisen avun satunnainen käyttö voi olla hyödyllistä yritykselle, on joitakin lähestymistapoja, jotka voivat vaikuttaa tuottavuuteen, vahingoittaa moraalia ja jopa vaikuttaa kielteisesti asiakaspalveluun ja asiakassuhteisiin.
Oppimiskäyrä
Riippuen siitä, minkä tyyppistä asemaa täytätte väliaikaisen työntekijän kanssa, voi kestää jonkin aikaa, ennen kuin työntekijä on nopea ja tehokas ja osallistuva tiimin jäsen. Esimerkiksi yrityksen tutustuminen ja tietyn koneen turvallisen käytön oppiminen tai uuden ohjelmiston käyttäminen voi sisältää oppimiskäyrän. Jos joku muu organisaatiossa joutuu investoimaan aikaa työntekijöiden jatkuvaan nopeuttamiseen ja tuottavuuteen, se ei välttämättä ole kustannustehokas toimenpide yritykselle.
Asiakassuhteet
Jotkut asiakkaat pitävät parempana henkilökohtaisia palvelutasoja, mukaan lukien säännöllinen tapa käsitellä samaa tilin edustajaa, myyntihenkilöä tai työntekijää. Jos uudet kasvot näkyvät jatkuvasti yrityksessä, se voi vahingoittaa asiakaspalvelua ja luoda vaikutelman, että yrityksesi liikevaihto on suuri. Tämä voi johtaa negatiiviseen käsitykseen yrityksestäsi kokonaisuudessaan.
Työpaikan moraali
Jos käytät väliaikaisia työntekijöitä kokopäivätyöntekijöiden sijasta kustannusten vähentämiseksi tai etuuksien maksamisen välttämiseksi, se voi luoda ympäristön, jossa työntekijät tuntevat aliarvostuneen yleisesti. Erityisesti kokopäiväiset toimihenkilöt saattavat ihmetellä, tulevatko he lopulta korvaamaan temp-apua, mikä voi johtaa tuottavuuden pienenemiseen ja huonoon moraaliin. Jos yrityksessäsi on pyörivä ovi temp työntekijöistä, myös tiimin jäsenille voi olla vaikeaa luoda joukkovelkakirjoja, jotka ovat välttämättömiä yhteistyöhön ja tuottavaan työhön.
Pitkäikäisyys
Mitä pidempään työntekijä on yrityksesi kanssa, sitä tutumpi yksilö saa tuotteita, palveluita, toimintoja ja asiakaskuntaa. Työntekijät, joilla on investointeja yritykseseesi, ovat todennäköisimmin hyviä edustajia ja positiivisia edustajia organisaatiosi kuin ihmisiä, jotka ovat lyhytaikaisia. Teoreettisesti henkilöstö, jonka palveluksessa on pidempiä aikoja, tulee uskollisemmaksi, tehokkaammaksi tehtävissään ja vastuualueillaan, ja heillä on potentiaalia kasvaa yrityksesi kanssa ja tarjota jatkuvasti kasvavaa arvoa.
