Eri järjestöt perustavat eettisiä toimikuntia, jotka valvovat yhtiötä ohjaavien käytännesääntöjen, standardien ja politiikkojen noudattamista. Valiokunnat koostuvat tyypillisesti eri osastojen johtajista ja ulkopuolisesta ulkopuolisesta konsultista, joka toimii valiokunnan puheenjohtajana. Eettinen komitea voi palvella useita rooleja, jotka koostuvat useista vastuista, mutta useimmat noudattavat perusolettamaa.
Konfliktien ratkaisu ympäriinsä
Eettisen komitean jäsenet osallistuvat usein organisaation sisäisten käyttäytymissääntöjen ja -politiikkojen laatimiseen. Uusien tai tarkistettujen sääntöjen vauhti voi alkaa konfliktista. Ongelmat voivat johtua johdon ja eturivin henkilöstön välisistä konflikteista tai asiakkaiden ja yrityksen välisistä konflikteista. Sitten eettinen toimikunta luo suuntaviivoja erilaisiin olosuhteisiin ja voi astua konfliktien välittäjänä ja löytää ratkaisuja, jotka sitten voidaan integroida yrityspolitiikkaan.
Valvoa yritysstandardien noudattamista
Yritykset menestyvät vastuullisuudessa. Kun jokainen osasto, johtaja ja työntekijä työskentelee yrityksen edun mukaisesti, menestys on todennäköisempää. Esimerkiksi sairaalan potilaiden hoidon standardit asetetaan asiakaspalveluun viittausten lisäämiseksi. Eettinen komitea valvoo asiakaspalveluhankkeiden tuloksia sen varmistamiseksi, että työntekijät noudattavat prosessin parametreja potilaiden hoidossa. Valmistajat voivat luottaa eettiseen toimikuntaan, joka valvoo hallituksen tai kaupan noudattamista koskevia kysymyksiä, jotta varmistetaan yrityksen kannattavuus.
Tee arviot ja toimita kurinalaisuus
Eettisen komitean jäsenet jättävät usein kurinalaisuutta, kun työntekijä rikkoo yrityksen eettisiä sääntöjä. Ainakin eettinen komitea valvoo johtajien toteuttamia kurinpitotoimia sen varmistamiseksi, että ne jaetaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Eettisen toimikunnan jäsenet tarkastelevat kurinpitotoimia ja antavat johtajille suosituksia siitä, miten työntekijöiden ongelmia voidaan tehokkaasti käsitellä. He myös varmistavat, että johtajat noudattavat kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia, kun ne noudattavat yrityspolitiikkaa.
Tarkista yrityksen eettiset säännöt ja suosittele muutoksia
Vaikka eettinen toimikunta voi luoda alkuperäisen sääntöjä ja määräyksiä yhtiön eettisyyden hallinnoimiseksi, se tarkastelee myös näitä politiikkoja säännöllisesti ja tarkentaa niitä tarvittaessa. Valiokunta voi saada työntekijöiltä tietoja tutkimusten, työntekijöiden vihjelinjojen ja kyselylomakkeiden kautta. Jäsen käyttää tilanteita ja olosuhteita oppimiskokemusten luomiseksi, josta he voivat määrittää muita asianmukaisia toimia. Lopuksi heidän tehtävänsä on tehokkaasti välittää yrityksen etiikkapolitiikkaa koko yhtiölle.
