Uusilla palkkaamisilla ja työntekijöillä, jotka kootaan yhteen yrityskaupan tai sulautumisen kautta, on aikaa, jolloin he hyväksyvät itsensä yrityskulttuuriin. Aberdeen-ryhmän vuonna 2008 tekemän tutkimuksen mukaan noin 86 prosenttia kyseenalaistetuista organisaatioista sanoi, että uudet palkkaajat ottavat vähintään kuusi kuukautta aikaa selvittääkseen, tekivätkö he pitkäjänteistä sitoutumista organisaatioon. Jos sinulla ei ole käytäntöjä, jotka auttavat näitä uusia palkkaajia sopeutumaan yrityskulttuuriin, liikevaihtosi voi nousta.
Määritelmä
Työntekijöiden sosialisaatio on prosessi, jossa uudet työntekijät ymmärtävät yhtiön toimintaperiaatteet, sisäisen kulttuurin, yrityksen hierarkian toimintatavat ja keinot toimia tehokkaasti organisaatiossa. Uusien työntekijöiden integrointiin liittyvien ohjelmien ja politiikkojen kehittäminen auttaa yritystä ylläpitämään yhtenäistä yrityskulttuuria.
esimerkit
Ensisijainen esimerkki työntekijöiden sosialisaatiosta on uusi vuokraussuunta. Tämä aika, jolloin uudet työntekijät kehittävät työsuhteita toistensa kanssa, ja sen pitäisi olla aika, jolloin yritys kannustaa myös uusia ja olemassa olevia työntekijöitä tutustumaan. Yritysten sponsoroiman sosialisoitumisen muita muotoja ovat juhlapäivät, perheillat urheilutapahtumissa, sosiaaliset kokoontumiset, kuten yrityksen keilailuyön ja yrityksen kesän piknik.
Merkitys
Työntekijöiden sosialisointi ei ainoastaan auta uusia työntekijöitä ymmärtämään yrityskulttuuria, vaan myös kannustaa uusien työntekijöiden ja nykyisen henkilöstön välistä tiimityötä. Työntekijöiden perehdyttäminen sosiaaliseen ja ammatilliseen tasoon voi kehittää vahvoja siteitä, jotka parantavat tuottavuutta ja auttavat vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta.
Varoitus
Työntekijöiden sosialisointiohjelma on välttämätöntä uusien palkkojen integroimiseksi yrityskulttuuriin, mutta se voi olla haitallista, jos keskittyminen on liian suuri. Jokainen uusi vuokraus edellyttää tehokasta tasapainoa yritysten työpolitiikoissa ja sosialisointiohjelmissa saadakseen kattavan ymmärryksen yrityskulttuurin tuottavuudesta.
