Organisaation työntekijöiden koulutus on jatkuva prosessi, joka on välttämätön kilpailukyvyn säilyttämiseksi ja johdonmukaisen työvoiman tuottavuuden varmistamiseksi. Organisaation henkilöstöosasto tai yrityskoulutusjaosto suunnittelee ja kehittää tarpeisiin perustuvia ja säännöllisiä koulutusohjelmia työntekijöiden eri hierarkioille. Tietyn koulutusohjelman koulutustilaisuuksiin sisältyvät ohjelman ja toteutettavan suunnitelman yksityiskohtaiset säännöt ja toimiva rakenne.
Määrittele tavoitteet
Organisaation kehittämän tietyn koulutusohjelman tai -aloitteen tavoitteet on määritelty koulutusohjeissa.
Ohjelmamuodot
Koulutussuunnitelman tarkoituksena on laatia aikataulut, eräajoitukset, kouluttajien ja ulkopuolisten valmentajien käyttö sekä muut tärkeät ohjelmamenetelmät.
Menetelmä / muoto
Koulutuksen menetelmät ovat tärkeitä työntekijöille, jotka ovat kaukana tai maantieteellisesti hajallaan. Koulutuksen muodon ääriviivat sisältävät yhdistelmän web-pohjaisia koulutusjaksoja, videoneuvotteluihin perustuvia istuntoja ja tiettyjä luokkahuoneistoja.
palaute
Useimmat koulutusohjelmat ulottuvat ajan kuluessa, ja palautemekanismeja on kehitetty varmistamaan muiden kysymysten parannukset tai muutokset ja oikea-aikaiset lisäykset.
Lopputulokset
Koulutuksen pääpiirteissä keskitytään lopputuloksiin, jotka heikentäisivät koulutusohjelman onnistuneesta toteutuksesta ja osingoista, joita ohjelma maksaa yritykselle ja sen työntekijöille.
