Työntekijöiden arviointi voi olla monessa muodossa, eikä he ole koskaan kertaluonteinen. Tästä syystä on tärkeää kehittää useita arviointityyppejä, joiden lomakkeita voidaan käyttää tarpeen mukaan. Lukuisat tilanteet voivat esiintyä päivittäin, ja niihin sisältyy usein työntekijöiden toiminnan, keskustelujen, tavoitteiden saavuttamisen ja haastavissa olosuhteissa työpaikalla tapahtuvan tarkkailun. Nämä muodot tai työkalut, joita käytetään joka tapauksessa, ovat käteviä silloin, kun tällaiset mahdollisuudet esiintyvät.
Käytä Word-asiakirjaa tai Excel-arkkia kehittämään tarkistuslistan, jota käytetään havainto-olosuhteissa. Ajattele, mitä voit tarkkailla päivittäin, mikä osoittautuu hyödylliseksi työntekijän arvioinnissa. Tällaisiin tapauksiin voi sisältyä anekdotaalista tietoa, kuten vuorovaikutusta muiden kanssa, aloitteellisuutta, halukkuutta, innostusta, motivaatiota, ajankäyttöä, tehtävän käyttöä jne. Kehittää useita alueita ja antaa jokaiselle alueelle jotain tarkistaa, kuten laatikko, aluetta kommentteja varten.
Arvioi kommunikaatiota muiden kanssa ja ylimpien kanssa käyttämällä riviä. Käytä Word-asiakirjaa tai Excel-arkkia kehittämään erityisiä ja kuvailevia kriteereitä kaikille henkilöiden välisen viestinnän alueille sisältäen asianmukaisen palautteen tarjoamisen muille, pidättäytymästä sopimattomasta kielestä käyttämällä asianmukaisia kieliprotokollia, jotka avaavat ja jatkavat viestintää. 5 keksiä summa yhteensä.
Määritä summa yhteensä seuraavilla aloilla: ylittää odotukset, täyttää odotukset, riittävän edistymisen ja odotusten alapuolella.
Kehitetään työntekijöiden tavoitteiden luettelo, joka täytetään ennen arviointia, mieluiten vuoden alussa, jolloin vuosi voi antaa työntekijälle riittävästi aikaa yrittää saavuttaa tavoite. Tämä antaa myös työnantajalle aikaa arvioida tällaista kehitystä. Pidä lomake yksinkertainen. Keskittäkää se kahdelle tai kolmelle päämäärälle, jonka työntekijä voi toteuttaa heille.
Luo työntekijöille sertifikaatti, joka palkitaan, kun he nousevat haastaviin olosuhteisiin työpaikalla. Tämäntyyppisen arvioinnin tarkoituksena on motivoida ja kannustaa jatkuvaan positiiviseen toimintaan ja samalla tarjota mahdollisuuksia tunnustamiselle ja positiiviselle vahvistukselle.
Tarvittavat kohteet
-
PC tai Mac
-
Word tai Excel
