Koko työkierron rekrytointi tai koko elinkaaren rekrytointi on prosessi, jossa rekrytoija käyttää ehdokasta. Prosessi alkaa, kun työjärjestys on otettu ja päättyy sen jälkeen, kun uusi vuokraus aloittaa uuden tehtävänsä. Yhä useammat yritykset vaativat täyttä työkiertoa, koska se alentaa liikevaihtoa ja vähentää palkkojen kustannuksia. Henkilöstöyrityksen palveluksessa olevat rekrytoijat voivat sisältää asiakkaan hankinnan rekrytointielämän aikana, kun taas henkilöstöosastolla työskentelevät rekrytoijat alkavat tyypillisesti elinkaaren kirjoittaessaan työnkuvausta.
tutkimus
Koko syklin rekrytointi edellyttää, että rekrytoijilla on vankka käsitys täytettävästä asemasta. Avoimuuden ymmärtämiseksi useimmat rekrytoijat tutkivat alaa, haastattelevat palkkaavan johtajan ja sen osaston suoria valvojia, joilla on avaus, kehittämään selkeän työnkuvauksen ja luovat luettelon neuvottelemattomista vaatimuksista, joita asema vaatii. Tämä perusteellinen tutkimus antaa rekrytoijalle mahdollisuuden kaventaa hakua ja löytää päteviä hakijoita.
hankinta
Kun tutkimus on saatu päätökseen, rekrytoija aloittaa rekrytoinnin elinkaaren hakuvaiheen. Rekrytointiyrityksen tai yrityksen käytännöstä riippuen haku voi sisältää luetteloiden julkaisemisen verkossa ja sanomalehdissä, kylmäkutsutetuissa ehdokkaissa ja verkostoitumisen alalla. Haun tavoitteena on kehittää luettelo huippuluokan ehdokkaista, jotka voivat edetä haastattelussa.
haastattelemalla
Kun ehdokkaat on tunnistettu, he yleensä käyvät haastatteluissa. Ensimmäinen haastattelu on rekrytoijan kanssa ja antaa rekrytoijalle mahdollisuuden tarkistaa, että aseman vaatimukset täyttyvät. Ehdokkaiden joukkoa kavennetaan ja parhaat hakijat lähetetään vuokrausjohtajalle yrityksen haastattelun ja testausprosessin aloittamiseksi.
sijoitus
Kun yritys on valinnut ylimmän hakijan, rekrytoijan tehtävänä on varmistaa, että hakijalle tehty tarjous on hyväksyttävä. Tähän prosessiin kuuluu kommunikointi sekä palkkaavan johtajan että hakijan kanssa sen varmistamiseksi, että molemmat hyväksyvät palkkaehdot, etuudet, työtehtävät ja työn alkamispäivät. Kun tarjoaja on neuvotellut ja hyväksynyt tarjouksen, rekrytoija avustaa usein kirjeenvaihdossa kirjeenvaihdosta, vastatoimien käsittelystä ja uuden vuokrausneuvonnan ohjaamisesta.
Vuokrauksen jälkeen
Liikevaihto on kallista sekä rekrytointiyritykselle että työnantajalle. Liikevaihdon välttämiseksi monet rekrytoijat pysyvät yhteydessä vasta palkattuun työntekijään työsuhteen alkamisen jälkeen. Tämä antaa rekrytoijalle mahdollisuuden toimia välittäjänä uuden palkkauksen ja palkkaavan johtajan välillä, jos työnkuvauksen ja tehtävien välillä on eroja. Yhteydenotto voidaan tehdä työnantajan ja uuden vuokrauksen kanssa päivittäin tai viikoittain, ja täysi rekrytointi elinkaari päättyy tyypillisesti, kun uuden vuokran koeaika on kulunut.
