Moninaisuudella on keskeinen rooli liike-elämän menestyksessä, sillä sen avulla yritykset voivat hyödyntää parhaita lahjakkuuksia henkilökohtaisista väestötieteistä riippumatta. Eri etnisten, uskonnollisten, seksuaalisten identiteettien ja sukupuoliryhmien sisällyttäminen työpaikkoihin saattaa kuitenkin aiheuttaa joidenkin työntekijöiden epämukavuutta. Kun työnantajat tarjoavat koulutusta monimuotoisuudesta, tiimin dynamiikan rakentamisesta ja monipuolisuuden yhdistämisestä yrityksen menestykseen, työnantajat voivat tehdä paljon edistystä monimuotoisuuden edistämisessä ja työpaikkojen osallisuuden edistämisessä.
Toimita monimuotoisuuskoulutus
Useimmat suuret yritykset tarjoavat työntekijöille säännöllisesti jonkinlaista koulutusta, ja monet raportoivat jonkin verran menestystä. Monimuotoisuuden koulutusohjelmat voivat olla niin lyhyitä tai niin kauan kuin on tarpeen. Koulutuksen tulisi kuitenkin keskittyä siihen, miten ihmiset ilmeisistä eroista huolimatta ovat pohjimmiltaan samat ja ansaitsevat saman kunnioituksen ja majoituksen kuin muut.
Jos työpaikallasi on suuria pitoisuuksia kahdessa tai useammassa eri ryhmässä, monimuotoisuuskoulutusohjelmassa on mainittava jokaisen ryhmän tyypilliset tapat tai uskomukset ja miten toinen ryhmä vastaa kulttuurieroihin. Kaiken kaikkiaan koulutusohjelman on osoitettava, että monimuotoisuus ja osallisuus eivät ole vain tärkeitä tekijöitä liiketoiminnan toiminnassa, vaan ne kuuluvat myös yrityksen kaikkiin tasoihin.
Kun johto tarjoaa monimuotoisuuskoulutuksen, vahvista viesti "kävellä kävelyllä". Osoita kattavia toimia osana tavanomaisia hallintokäytäntöjä.
Pidä Team-Builders
Mikään ei vie kotiin sanoman sisällyttämistä voimakkaammin kuin yksinkertaisesti paljastaa erilaisia ryhmiä toisilleen. Tiiminrakennustoiminta tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden paitsi päivittää ja kannustaa työntekijöitä, myös sekoittaa erilaisia ryhmiä.Prosessissa näennäisesti erilaiset henkilöt voivat muodostaa uusia joukkovelkakirjoja (tai jopa ystävyyssuhteita) luoden voimakkaan esimerkin osallisuudesta.
Ryhmien rakentamiseen tähtäävät toimet monimuotoisuuden parantamiseksi ovat urheilua, ja joukkueet kootaan edustamaan reilua leikkausta toimistohenkilökunnalta. Piknikit, keittolevyt ja muut tapahtumat kannustavat myös ihmisiä sekoittumaan työtovereihin, joita he eivät välttämättä altistu normaaleille. Jos sinulla on tiiminrakentaja poissa toimistosta, harkitse kutsumalla työntekijäperheitä altistumaan moninaisuudelle.
Linkitä monimuotoisuus alariviin
Liiketoimintaympäristössä moninaisuudella on suora yhteys kaupalliseen menestykseen. Yritykset, jotka vetävät huipputason lahjakkuuden rodusta, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista tekijöistä riippumatta, luovat luonnollisesti monipuolisen henkilöstötilanteen. Auta työtovereita ymmärtämään, miksi he työskentelevät monipuolisessa ympäristössä, osoittavat, miten kukin yksilö tuo ainutlaatuisen joukon kykyjä. Lisäksi osoitetaan, että yhtiön monimuotoisuus heijastaa asiakkaidensa monimuotoisuutta. Kun työntekijät näkevät, miten kukin yksilö osallistuu yrityksen yleiseen menestykseen riippumatta henkilökohtaisista tekijöistä, he saavat uuden arvostuksen monimuotoisuudesta ja osallisuudesta.
