Henkilöstö (HR) -yhtiöt toimivat pienyritysten, suuryritysten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa. Jos sinulla on huomattavaa kokemusta henkilöstöalasta, kannattaa harkita oman pienen HR-konsulttiyrityksen perustamista. Konsulttina saatat pyytää sinua antamaan ohjeita siitä, miten työntekijät voidaan säilyttää, parantaa työntekijöiden moraalia, rakentaa johtajia yrityksessä tai käsitellä syrjintäkanteita. Saatat myös pyytää sinua ohjeistamaan työlainsäädännön noudattamisesta. Voit käsitellä valittuja tehtäviä, kuten sairaanhoitajien palkkaamista Filippiineiltä tai Karibialta.
Määritä yleiset palvelut, jotka annat, kokemuksesi ja asiantuntemuksen perusteella. Jotkut yritykset saattavat esimerkiksi tarvita sinua tarkistamaan mahdollisia uusia palkkaajia tai haastattelemaan johtajia. Saatat toimia täyden palvelun toimistona ja kohdistaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joilla ei ole henkilöstöosastoa tai jotka haluavat ulkoistaa työn.
Valitse sopiva yrityksen nimi ja tarkista käytettävissä olevat verkkosivustot. Etsi paikka, joka toimii hyvin sinulle. Harkitse toimistotilojen vuokraamista, varsinkin jos näytät asiakkaasi asiakkaita.
Tarkista sovellettavat paikalliset, valtion ja liittovaltion määräykset. Hanki paikallinen liikennelupa ja tarvittavat sertifikaatit. Harkitse ilmoittautumista USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin tarjoamaan kurssiin, jotta se pysyisi ajan tasalla työsuhteen syrjintää koskevassa laissa. Jos käsittelet työllistymiskelpoisuuden tarkistusta (I-9s), saatat haluta lisätä perehtymistä liittovaltion E-Verify-ohjelmaan.
Suunnittele yrityksesi kasvustrategia. Tarvitsetko sihteerin, avustajan, kumppanin? Alussa tai tiellä, kun yrityksesi saavuttaa tiettyjä vertailuarvoja? Järjestä yrityksesi järjestelmät, jotta voit hallita tehokkaasti, selkeästi määritellyt tehtävät ja vastuualueet sekä suunnitelman toistensa tukemiseksi tarvittaessa. Luo tarkistuslista, joka määrittää jokaiselle asiakkaalle liittyvät päivittäiset, viikoittaiset ja kuukausittaiset HR-tehtävät (palkanlaskenta, sivustokäynnit, johtamiskoulutusluokat). Luo suhde asianajajaan, tarpeen mukaan tai pidemmälle, auttaa sinua oikeudellisissa asioissa.
Mainosta palveluja jatkuvasti ja korosta useita syitä, miksi yritysten pitäisi palkata sinut. Voit esimerkiksi kuvata pienten yritysten tarjoamia yksityiskohtaisia yksityiskohtia ja kustannussäästöjä verrattuna sisäiseen henkilöstöosastoon tai suurempaan ulkopuoliseen yritykseen.
vinkkejä
-
Lue henkilöstöhallintoon liittyvät julkaisut ja vieraile HR-sivustoissa, kuten rekrytointiverkostossa, ja laajenna yhteyshenkilöitäsi henkilöresurssien alalla, pysyä ajan tasalla alan uutisten ja käytäntöjen kanssa ja ehkä ota mukaan sopimusmahdollisuuksia.
Varoitus
Vältä neuvoa asiakkaita asioista, joita olet tuntematon, kuten miten ahdistelua koskevat väitteet käsitellään, jos asiantuntemus on ensisijaisesti palkkaamisen prosessissa.
