Pennsylvanian työ- ja teollisuusministeriö vastaa valtion työllisyyspalkka- ja tuntilainsäädännön täytäntöönpanosta. Pennsylvanian työnantajat voivat vaatia työntekijöiltään työvaatteita, ja rajoitetuissa olosuhteissa he voivat vaatia heitä ostamaan univormut omalla kustannuksellaan. Jos he vaativat, että he joutuvat maksamaan työvaatteistaan, heidän tuntipalkkansa eivät saa laskea alle vähimmäispalkan tai vaikuttaa heidän ylityökorvaukseensa.
Pennsylvanian vähimmäispalkkalaki
Pennsylvanian vähimmäispalkkasäädös edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöilleen vähintään 7,25 dollaria tunnissa tai saman vähimmäispalkan, joka vaaditaan liittovaltion lainsäädännössä. Vaikka työnantajilla on muutamia poikkeuksia, jotka maksavat vähäisempää palkkaa pienemmälle työntekijäryhmälle, useimpien työnantajien on maksettava työntekijöilleen vähintään 7,25 dollaria tunnissa. Vähimmäispalkkaa koskeviin lakiin vapautettuihin työnantajiin kuuluvat ne, jotka palkkaavat maataloustyöntekijöitä, sanomalehtitoimittajia, kotitalouksien yksityisiä työntekijöitä, opiskelijoita, golfkuntia, valittuja virkamiehiä, huvipuiston työntekijöitä ja ammattitaitoisia, toimeenpanevia ja hallinnollisia työntekijöitä.
Pennsylvania Overtime Law
Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki edellyttää myös, että työnantajat maksavat työntekijöilleen ylityökorvauksia puolet, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, ellei Pennsylvanian laki sitä nimenomaisesti vapauta. Vaikka liittovaltion laki antaa työnantajille, jotka maksavat työntekijöilleen vähintään 445 dollaria viikossa tai 23,660 dollaria vuodessa, saada poikkeus ylityökorvauksista, Pennsylvania ei tarjoa palkka-poikkeusta.
Liittovaltion yhtenäinen laki
Liittovaltion lain mukaan työnantajat voivat vaatia työntekijöiltään työvaatteita, mutta yleensä yrityksen olisi maksettava heidät pätevänä liiketoimintakustannuksena Yhdysvaltain työministeriön mukaan. Liittovaltion Fair Labour Standards Act ei määrätä työntekijöiden työvaatteita. USA: n työministeriön mielestä pakolliset työvaatteet ovat sallittuja, ja vaikka työnantajien olisi maksettava niistä, yhtiö voi kuitenkin vaatia työntekijöiltään maksamaan univormut. Työnantajien on kuitenkin maksettava työntekijöilleen vähintään vähimmäispalkka ja ylitöitä, kun he ovat vähentäneet palkkakustannuksistaan työmuotojensa kustannukset ja muut satunnaiset siivouskulut.
Sallittu yhtenäinen vähennysesimerkki
USA: n työministeriön tiedote, joka kattaa työn yhtenäiset kustannukset, on esimerkki siitä, miten liittovaltion vähimmäispalkka-asiat koskevat työnantajien työn yhtenäisiä vähennyksiä. Jos työnantaja maksaa työntekijöilleen 7,75 dollaria tunnissa, ja hänen työntekijänsä työskentelevät 30 tuntia viikossa, hän ei voi vähentää yli 15 dollaria viikossa hänen univormansa kustannuksista. Koska Pennsylvanian vähimmäispalkkolaki on sama kuin liittovaltion vähimmäispalkkolaki, Pennsylvania-työnantajat voivat veloittaa työntekijöiltään työmuotoja, mutta he eivät voi maksaa heille vähemmän kuin vähimmäispalkka, ja heidän on maksettava ylitöitä tarpeen mukaan.
