Työpaikkakohtainen syrjintä on lisääntyvä ongelma yrityksissä maailmanlaajuisesti. Työntekijöiden väitetään joutuneen syrjintään tapauksissa, joissa heille osoitettu hoito on epäoikeudenmukaista ja puolueellista. Yhdysvaltojen laki edellyttää, että kaikkia työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla. Oikeudellisesti 15 tai useamman työntekijän organisaatioilla on velvollisuus ottaa käyttöön syrjinnän vastaisia käytäntöjä.
Palkkasyrjintä tapahtuu, kun kaksi työntekijää maksetaan eri tavalla samasta työstä. Työntekijä, joka saa alemman palkan, on syrjitty. Syrjintää esiintyy neljällä tavalla.
Palkkasyrjintä sukupuoleen nähden
Palkkasyrjintä tapahtuu silloin, kun yritys maksaa miespuolisille työntekijöilleen korkeampia palkkoja kuin vastaavilla naispuolisilla työntekijöillään tai päinvastoin. Tämä käytäntö on yleistä kaikkialla maailmassa. Vuoden 1963 tasa-arvolaki edellyttää, että niin kauan kuin molempien sukupuolten jäsenet täyttävät työn vaatimukset koulutuksen, taitojen ja kokemuksen osalta, heille olisi maksettava sama. Kun henkilö tuntee olevansa uhri, hän voi hakea oikeudellista apua.
Palkkasyrjintä rotuun
Palkkasyrjintä tapahtuu myös rodun perusteella. Kahdelle eri kilpailuun kuuluvalle työntekijälle voidaan maksaa erilaisia palkkoja. Tämä on pääasiallinen syrjinnän muoto kaikkialla maailmassa. Syrjintä ilmenee palkkojen ja palkkojen nousussa, ja bonukset evätään yhden rodun jäsenille muille. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki varmistaa, että tällaiset käytännöt eivät menesty Yhdysvalloissa. Väärin käsitellyt työntekijät voivat nostaa kanteen työnantajilleen.
Palkkasyrjintä iässä
Jotkut yritykset haluavat nuorempia työntekijöitä, ja jotkut haluavat vanhempia työntekijöitä kokemuksella. Riippuen heidän näkemyksistään, johto toisinaan syrjittää työntekijöitä heidän ikänsä perusteella. Samasta työstä maksetaan työntekijöille epätasaiset palkat. Niin kauan kuin työntekijät täyttävät kaikki työhön liittyvät vaatimukset, heillä on oikeus saada tasa-arvoisia palkkoja ja he voivat hakea oikeushenkilöä, jos he kokevat olevansa syrjitty. Vuonna 1967 tehty työllisyyslaki mainitsee nimenomaisesti, että yritykset eivät saa syrjiä 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä. Niiden on tarjottava yhtäläiset mahdollisuudet ja palkka.
Palkkojen syrjintä vammaisuuteen
Joskus yritykset syrjivät työntekijöitä heidän fyysisten haittojensa perusteella. Vuoden 1990 amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, sanovat, että niin kauan kuin työntekijä täyttää työn vaatimukset ja toimittaa tuotoksen, hänelle on maksettava sama palkka kuin vammaisen työntekijän. Yhtiön on lisäksi varmistettava, että työntekijä saa kaikki tarvittavat työt, jotta hän voi jatkaa työskentelyään. Näille ihmisille on annettava erilliset pysäköintitilat, pääsy toimistotiloihin, kaivinkoneisiin ja WC: hen.
