Työnantajat voivat käyttää erilaisia testejä työnhakijoiden näyttämiseen. Testit vaihtelevat kyvystä, persoonallisuudesta ja lääketieteellisistä testeistä luotto- ja rikosoikeudellisiin tarkistuksiin. USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan työnantajien olisi pyrittävä vilpittömästi harkitsemaan eettisiä kysymyksiä, jotka liittyvät työllisyyskokeiden luomiseen, hallintaan ja tulkintaan.
voimassaolo
Teollisuuden ja organisaation psykologian yhdistyksen jäsenet sanovat, että voimassaolo on tärkeä tekijä työllisyyskokeiden luomisessa. Testi on voimassa, jos sen sisältö liittyy suoraan kykyyn suorittaa kyseinen työ. Jeffrey Norris Equal Employment Advisory Councilista toteaa, että työnantajien olisi tarkasteltava säännöllisesti työllisyyskokeita varmistaakseen, että ne vastaavat nykyisiä työvaatimuksia.
antaminen
Equal Employment Opportunity Commissionin parhaiden käytäntöjen mukaan menettelyjen ja edellytysten tulee olla yhdenmukaisia testin antamisen yhteydessä. Esimerkiksi testinvalvojien tulisi varmistaa, että huoneen valaistus ja melutasot ovat samat kaikille työnhakijoille. Teollisuuden ja organisaation psykologian yhteiskunta kertoo, että testinvalvojien olisi annettava kullekin hakijalle samat ohjeet, esimerkiksi selitetään, voidaanko laskimia käyttää tai kysymyksiä voidaan kysyä testin aikana.
Tulkinta
Erica Klein, "Kysy Headhunter" -verkkosivustolta, kertoo työnantajat vertaavat työllisyystestien tuloksia samassa työpaikassa olevan hyvän työntekijän testituloksiin. Esimerkiksi Klein sanoo, että jos asiakaspalvelutehtävä vaatii viestintätaitoja ja huomiota yksityiskohtiin, ehdokkaat, joilla on lähinnä hyvän asiakaspalvelun jäsenen pisteitä, saavat todennäköisesti palkkauksen. Toisin sanoen, Teollisuuden ja organisaation psykologian yhteiskunta toteaa, että testipisteitä ei voida tulkita tunnistamatta joukkoa pisteitä, hyvästä köyhään, kohderyhmän pisteiden perusteella.
