Häirintää voi olla vaikea määritellä, varsinkin kun se tulee virallisesti valittamaan siitä. Kun niin monta persoonaa tulee yhteen paikkaan, erimielisyydet ovat todennäköisiä. Jos toimistostasi on tullut vihamielinen työympäristö, voit esittää virallisen valituksen vihamielisestä työympäristöstä. On kuitenkin tärkeää seurata oikeat vaiheet lisätäksesi mahdollisuuksiasi menestyä.
Onko se häirintä?
Jotta työpaikan häirinnän estäminen olisi helpompaa, USA: n Equal Employment Opportunity Commission on antanut muodollisen määritelmän. Häirintä on laitonta, kun:
- On epäedullisia olosuhteita, joita vaaditaan kestämään työssä pysyminen, ja
- Olet työympäristössä, jota kohtuullinen henkilö kutsutaan vihamieliseksi.
Pelkästään huono tunne tai se, ettei työtoveri katso sinua, ei riitä, kun kyseessä on vihamielinen työympäristövalitus. Tarvitset dokumentoitavia työkäyttäytymisiä, kuten off-color-vitsejä, sopimattomia kosketus- tai rasistisia kommentteja.
Lain mukaan työntekijät suojataan sukupuolen, rodun, värin, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella tapahtuvalta syrjinnältä. Näihin luokkiin perustuva syrjintä rikkoo kansalaisoikeuslain VII osastoa, ja sinulla voi olla muita syitä ryhtyä oikeustoimiin
Dokumentoi tapahtumat
Voit useasti antaa työnantajalle tietää, että työpaikalla on häirintäongelma. Yksi on kirjoittaa virallinen valituslomake epäoikeudenmukaisesta kohtelusta, joka voi dokumentoida huolesi kirjallisesti. Toinen on vain ajoittaa kokous - joko HR-edustajanne tai esimiehesi kanssa - ja keskustella niistä.
Ennen kuin ryhdyt tekemään tämän vaiheen, sinun on varmistettava, että tapauksesi on täysin hahmoteltu, niin monta tosiasiaa ja todistajia kuin voit kerätä. Sinun tulee dokumentoida jokainen tapaus, jossa on mukana päivämäärä ja kellonaika. Jos voit kerätä todisteita, kuten vastaajaviestit tai epäilyttävät sähköpostiviestit rikoksentekijältä, voit vakuuttaa työnantajallesi entistä todennäköisemmin ryhtyä toimiin.
Kuinka kirjoittaa vihamielisen työpaikan kantelukirje
Tehokas työpaikkavaliokirje on ammattimainen, rauhallinen sävy, joka yksinkertaisesti esittelee tosiasiat. Napsauta kirjeellä jotain positiivista, kuten arvostusta työnantajan johdosta tai omasta pitkäikäisyydestänne yrityksen kanssa. Esittäkää sitten tilanne rauhallisesti alusta loppuun. Jos työntekijä tekee värillisiä vitsejä tai tahallisesti toimia syrjivällä tavalla, anna esimerkkejä tapauksista, joissa tämä oli selvää. Lisää sitten kirjeenne asiakirjat ja pyydä tapaamista asianomaisten virkamiesten kanssa keskustelemaan asiasta.
Samoin kuin kirjeen voi olla hyödyllinen, siihen olisi liitettävä henkilökohtainen tapaaminen HR-edustajan tai pomosi kanssa, jos se on mahdollista. Siellä voit osoittaa huolestuneisuutenne asiasta, mutta myös luottamuksellisuus. Kokouksen aikana sinun tulee myös korostaa, miten tämä tilanne vaikuttaa muihin joukkueeseen kuuluviin ihmisiin, mikä osoittaa, miten vihamielinen ympäristö vahingoittaa koko liiketoimintaa eikä vain yhtä henkilöä.
Kantelun jättäminen EEOC: lle
Toinen vaihtoehto on esittää valitus EEOC: lle. Sinulla on 180 päivää aikaa tehdä tapahtuma tapahtuman jälkeen. EHTY: n verkkosivuilla on yksityiskohtaisia tietoja siitä, miten hakemus voidaan tehdä, mutta yleensä voit toimittaa henkilökohtaisesti, postitse tai soittamalla numeroon 800-669-4000. Sinun on annettava henkilökohtaiset tiedot; ei ole sallittua jättää vaatimusta anonyymisti. Olkaa valmiita antamaan yksityiskohtaisia tietoja häirinnästä ja mahdollisesta syrjinnästä. Sen jälkeen EEOC tutkii vaatimuksenne, joka saattaa sisältää työpaikkasi vierailun.
Oikeus valittaa on suojattu laissa. Työnantajanne ei saa rangaista sinua tai rangaista sinua ampumalla sinut EEOC-vaatimuksen esittämiseen.
