Ammattilaiset voivat avata Pandoran tunteita, erityisesti jos uskot, että irtisanominen oli epäoikeudenmukaista tai lainvastaista. On välttämätöntä pysyä rauhallisena ja keskittyneenä, kun kirjoitat valituskirjettä tai -ilmoitusta. Noudata tiukasti yrityksen epäkohtien käsittelyä ja tutustu työntekijän käsikirjaan saadaksesi lisätietoja siitä, mistä kirjeen voi lähettää. Ole lyhyt, mutta tarkkaa syyt, joiden vuoksi voitte hakea irtisanomista, ja pyydä oikeudellista neuvontaa välittömästi, jos uskot, että olet loukannut laittomasti.
Aloita esittelemällä tapauksesi lyhyesti, mukaan lukien päivä, jona sinut irtisanottiin, ja syytä, miksi olit ampunut. Jos esimerkiksi olisit ampunut huonosta ajankäytöstä, kirjoita jotain seuraavaa: ”Rakas rouva Smyth: Työskentelyni yrityksen nimi päättyi 17. heinäkuuta tänä vuonna huonon ajankäytön ja johdonmukaisen poissaolon perusteella. Välitön ohjaajani kertoi minulle tästä päätöksestä suullisesti 17. heinäkuuta iltapäivällä ja vahvisti sen myöhemmin kirjallisesti. ”
Ilmoita, että haluat valittaa irtisanomisesta ja selittää syyt. Yhdysvaltojen syrjinnän vastaisten lakien mukaan on laitonta sytyttää joku iän, sukupuolen, rodun, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Jos uskot, että olit ampunut jostakin näistä syistä, ilmoittakaa kirjeessäsi selkeästi syyt, joiden vuoksi uskot, että olet syrjitty. Jos esimerkiksi työnantajasi esittävät poikkeavia huomautuksia iästäsi tai rodustasi suoraan tai välillisesti, kerro kommenttien luonne ja päivämäärä tai päivämäärät, jolloin ne tehtiin. Työehtosopimuksen rikkominen on myös lainvastainen, joten anna tarkat tiedot sopimuksen yksityiskohdista ja niiden rikkomisesta.
Anna tietoa lieventävistä olosuhteista. Vaikka irtisanominen olisikin perusteltua yrityksen politiikan rikkomisen vuoksi, työnantaja voi harkita uudelleen tulipaloa myötätuntoisista syistä. Henkilön, joka joutui ottamaan aikaa poissa sairauden vuoksi tai käyttäytyi virheellisesti reseptilääkkeiden vaikutusten vuoksi, olisi liitettävä lääketieteellinen todistus hänen tapauksensa varmuuskopioimiseksi.
Pyydä, että valitus katsotaan myönteiseksi ja kiitos kirjeen vastaanottajalle. Riippuen yrityksen valitusmenettelystä voit ehkä pyytää kokousta entisten työnantajien kanssa keskustelemaan tapauksesta yksityiskohtaisemmin. Vaihtoehtoisesti, jos uskot, että irtisanominen oli lainvastainen, ilmoittakaa, että haet oikeudellista neuvonantajaa.
