Onko työpaikkasi - tai henkilön, jonka tiedät, työpaikka vaarallinen? Työntekijät, jotka ovat vaarassa putoamisen tai putoavien esineiden osuessa? Vaarallisten kemikaalien käsittely ilman asianmukaisia turvavarusteita? Pakko ottaa käyttöön pikakuvakkeita, jotka tiedät rikkovan turvallisuuslakia? Työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) on Yhdysvaltojen työministeriön sivuliike, joka pyrkii estämään työhön liittyviä vammoja, sairauksia ja kuolemia. (katso viite 1). Jos epäilet, että työnantaja saattaa työntekijät loukkaantumaan, sairastumaan tai kuolemaan, voit ilmoittaa asiasta OSHA: lle.
Tarvittavat kohteet
-
Puhelin
-
Tai
-
Tietokone, jossa on Internet-ominaisuudet
Ilmoita työnantajalta tai tee valitus
Hanki OSHA: n valituslomake verkossa (katso viite 2) nähdäksesi, millaisia tietoja tarvitset. Jos ilmoitat hätätilanteesta, älä käytä lomaketta. Sen sijaan ota yhteyttä OSHA: han heti puhelimitse - 1-800-321-OSHA (6742). Jokainen työntekijä tai ammattiliiton jäsen voi ilmoittaa epäillystä rikkomisesta. Sinä tai sinun liittoosi voi valita edustajan, joka seuraa OSHAn tarkastajaa tarkastuksen aikana.
Kerää tietojasi. Tunne lomakkeessa tarvittavat kentät, jotka ovat laitoksen nimi ja osoite sekä kuvaus vaaroista ja sijainnista. Tarkastajan on tiedettävä mahdollisimman paljon tietoa sen määrittämiseksi, onko tutkimus perusteltua. Jos valitus on jotain, jonka työntekijä uskoo epäoikeudenmukaiseksi, mutta ei rikkoa mitään lain nojalla annettuja lakeja, niin ei tapahdu tutkimusta, ja työntekijä saa kirjallisen ilmoituksen tästä. Jos tarkastaja epäilee rikkomista, tarkastaja käynnistää tutkimuksen, ja työnantaja saa ilmoituksen ennen tarkastusta tai siihen mennessä. (Katso viite 3)
Anna valituslomakkeelle mahdollisimman paljon yksityiskohtia. OSHA tutkii satoja rikkomusvalituksia - kaikkea kemikaaleista syöpää aiheuttaviin aineisiin ja muottiin ja teollisuus- ja rakennusturvallisuuteen. Hanki ideoita erityisistä vaaroista OSHA: n kattavasta turvallisuus- ja terveysriskien luettelosta (ks. Resurssi 1) Haku tietyn aiheen tai teollisuuden mukaan.
Päätä, haluatko paljastaa nimesi työnantajalle. Saatat pysyä nimettömänä, tai voit antaa liiton olla valituksen lähde. Mutta jos sallit nimesi paljastamisen, sinulla on enemmän suojaa työnantajan vastatoimista, koska työnantajasi ei voi sanoa, etteivät he tienneet, että olet valittanut. Liittovaltion laki kieltää työnantajaa ryhtymästä vastatoimiin työntekijää vastaan, joka tekee valituksen. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei voi saada vähemmän tunteja, heitä ei saa ampua tai kohdella epäoikeudenmukaisesti. Whistle Blower Protection -ohjelma ulottuu myös niille, jotka ”raportoivat myös erilaisten kuljetus-, lento-, ydinvoima-, putkilinja-, ympäristö-, rautatie-, kulutustuote- ja arvopaperilainsäädäntöjen rikkomisesta”. (Ks. Resurssi 2) Työntekijällä on vain 30 päivää aikaa ilmoittaa vastatoimenpiteistä OSHA: n toimistolle, joten älä viivytä, jos tunnet syrjintää. Voit soittaa lähimpään alueelliseen toimistoon tai lähettää kirjallisia valituksia sähköpostilla tai kädellä, joka toimitetaan OSHA: n toimistoon.
Ole tyytyväinen prosessiin, jossa on vähän aikaa. OSHA asettaa etusijalle tapaukset, joissa on välitön vaara ja elämän / kuoleman tilanne. Tämä tarkoittaa, että tapauksesi voi kestää viikkoja tai jopa kuukausia päästäksesi riippuen tapauksen kuormituksesta ja alueellisesta toimistostasi. Pidä kuitenkin kiinni ja ole kärsivällinen.
vinkkejä
-
Jos kuulet vammaisia ja tarvitset puhelinnumeron, jossa on TTY-ominaisuudet, soita numeroon 1-877-889-5627.
Varoitus
OSHA: n virallisen verkkosivuston mukaan kenelle tahansa, joka on tuomittu väärän väitteen tekemisestä, sovelletaan "10 000 dollarin sakkoa tai enintään 6 kuukauden vankeusrangaistusta".
