Introspektio on joskus vaikeaa työntekijöille, joiden on arvioitava itsensä vuosittain suoritettavia arviointejaan. Omien vahvuuksien ja heikkouksien arviointi ei ole aina helppoa; Tavoitteiden ja näiden tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavien resurssien tunnistaminen voi kuitenkin olla melko yksinkertaista. Anna itsellesi riittävästi aikaa laatia hyvin kirjoitettu suoritustarkistus esimerkkien perusteella, jotka suoritettiin arviointikauden aikana. Tarkastele koko vuoden suorituskykyä - ei vain viime kuukausia - antamaan esimiehellesi tarkka, hyvin rakennettu itsearviointi.
Hanki kopio henkilöstötiedostosta henkilöstöosastolta. Henkilöstöhenkilöstö ilmoittaa, jos on olemassa vaatimuksia kopioida tiedostojasi. Ole valmis toimittamaan kirjallinen pyyntö. Ilmoittakaa, että sinun on tarkistettava tiedosto, kun valmistaudut vuosittaiseen tehokkuusarviointiin nopeuttamaan prosessia. Lue edellisen arviointikauden suoritusarvioinnit, mukaan lukien kaikki läsnäolotiedot, kurinpidolliset arviot ja toteutetut korjaavat toimenpiteet. Etsi esimiehien ja johtajien kirjoittamia kiitoksia sekä ikäisensä lausuntoja työtapoista ja saavutuksista.
Tee kopio tehokkuuden tarkastuslomakkeesta, jota käytetään työkopiona. Tarkista kysymykset huolellisesti ja aloita vastausten laatiminen työtehtävistä, teknisestä asiantuntemuksesta, siirrettävistä taidoista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Jos tehokkuusarviointi on kertomusvaihtoehto tai essee, käsittele jokainen suorituskykyalue erikseen käyttämällä kahta tai kolmea kappaletta kullekin pätevyysryhmälle. Kohdista kaksi tai kolme kappaletta kullekin työpaikkatietoon tai tekniseen asiantuntemukseen, siirrettäviin taitoihin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.
Arvioi työtietojasi käyttämällä esimerkkejä suorituskyvystä, joka vaati erityisiä taitoja, kuten tietokoneohjelmistosovelluksia, kliinisten toimenpiteiden käyttöä tai tilanteita, joissa käytit suoraan omaan asiaan liittyvää asiantuntemusta. Kuvaile olosuhteita, joissa näytit asiantuntemuksenne ja tietosi, lopputuloksen ja selityksen siitä, miten olet parantunut tällä alueella koko arviointikauden ajan.
Kuvaile siirrettäviä taitojasi, kuten sanallisia ja kirjallisia viestintätaitoja, organisaatiokykyä ja kykyä oppia uusia prosesseja tai käyttää itsenäistä tuomiota. Esittäkää jälleen konkreettisia esimerkkejä siitä, miten käytit näitä taitoja työtehtävienne suhteen. Jos esimerkiksi olet tehokas myyjä, kuvailkaa vuotuiset myyntiluvut ja anna yksityiskohtaiset tiedot siitä, miten kommunikointi- ja neuvottelutaitosi mahdollistivat henkilökohtaisen myyntikiintiön. Mainitse myös, miten myynti parani osastosi asemaa organisaatiossa ja ennustaa tulevaa myyntiä aiempien tulosten perusteella. Luo yhteys suorituskyvyn ja organisaatiotavoitteiden välille tunnistaaksesi itsesi mahdolliseksi myyntipäälliköksi.
Luettele ammatilliset tavoitteet, erottamalla henkilökohtaiset urasi tavoitteet organisaation tavoitteista. Luo linjaus näiden kahden välille ja määritä resurssit, joita tarvitaan molempien tavoitteiden saavuttamiseksi. Henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden välinen linjausmyynti on myyntijohtamisen seminaarien loppuunsaattaminen sulkemistekniikan parantamiseksi. Kuvailkaa, miten koulutus hyödyttää sekä yritystä että koulutuksen etuja omaan ammatilliseen kehitykseen.
Tarkista itsearviointi, jotta saat tiiviin kuvauksen tehokkuudestasi. Tämän pitäisi olla vain lyhyt lause, jossa ilmoitetaan taso, jolla uskot, että olet suorittanut koko arviointijakson. Käytä lausekkeita, kuten "erinomaista suorituskykyä", "yrityksen odotusten täyttämistä" ja "tarvitsee parannuksia", jos haluat lyhyen aikaa ilmoittaa työsi.
Muokkaa luonnoksen suorituskyvyn tarkastelua. Jos mahdollista, pyydä perheenjäsentä tai läheistä ystävää tarkastelemaan tarkistusluonnosta typografisista ja kielioppivirheistä sekä objektiivisesta näkökulmasta. Sisällytä palaute katsaukseen ja valmistele lopullinen asiakirja.
vinkkejä
-
Jos työnantajalla ei ole lomakkeen asiakirjaa, hae malli Internetistä. Käytettävissä on useita lomakkeita, ja voit yhdistää kahden tai useamman komponentin täydelliseen itsearviointiin.
