Vuoden 1974 työntekijöiden eläketurva-laki on liittovaltion asetus, joka koskee yrityksiä kaikkialla Yhdysvalloissa. Lain tarkoituksena on luoda erityiset säännöt ja standardit työnantajien tarjoamista terveydenhuolto- ja eläkejärjestelyistä. ERISA ei vaikuta työnantajiin, jotka eivät tällä hetkellä tarjoa näitä etuja. tietyille työnantajille on kuitenkin useita poikkeuksia, jotka tarjoavat työntekijöilleen terveys- ja eläke-etuusjärjestelyjä.
Työnantajat, jotka hallinnoivat valtion suunnitelmia
ERISAn määräykset eivät koske työnantajia, jotka hallinnoivat valtion etuuspohjaisia eläkejärjestelyjä. Valtion suunnitelmat määritellään lain 1002 §: n 32 momentissa "suunnitelmaksi, jonka Yhdysvaltojen hallitus on laatinut tai ylläpitänyt työntekijöilleen." Tämä poikkeus sisältää valtionhallintojen ja poliittisten osastojen laatimat suunnitelmat.
Kirkon suunnitelmat
Kirkon organisaatiot, jotka tarjoavat "kirkon suunnitelmia" ERISAn perussäännön 1002 §: n 33 momentin mukaisesti, on vapautettu työntekijöiden terveydenhuolto- ja etuussuunnitelman säännöistä. "Kirkon suunnitelmat" määritellään "suunnitelmiksi, jotka on perustettu ja ylläpidetty työntekijöilleen" tai niiden edunsaajille kirkon tai seurakunnan tai kirkkojen liiton kautta, jotka on vapautettu verosta."
Täytäntöönpanosuunnitelmat
Työnantajat, jotka ylläpitävät tiettyjä työsuhde-etuuksia koskevia suunnitelmia, joiden tarkoituksena on noudattaa valtion tai liittovaltion sääntöjä, on vapautettu ERISAn julkaisemista standardeista ja säännöistä. Yleensä verovapaan noudattamisen suunnitelmiin kuuluvat ne, joiden tarkoituksena on työvoiman ja työttömyyskorvauksen noudattaminen.
Ulkomaiset suunnitelmat
Työnantajat, jotka laativat etuuspohjaisia suunnitelmia Yhdysvaltojen ulkopuolella, on yleensä vapautettu ERISA-määräyksistä. Jotta nämä työnantajat voitaisiin vapauttaa, ulkomaisten suunnitelmien on hyödyttävä henkilöitä, jotka eivät ole Yhdysvaltojen kansalaisia tai jotka ovat ulkomaalaisia.
