Monikansalliset yritykset, jotka sijoittavat vastaanottaviin maihin, voivat vaikuttaa näihin maihin monin tavoin. Esimerkiksi kehitysmaille on tyypillistä heikko, teknologisesti taantumaton kotimainen yritys. Monikansallisen yrityksen tulo takaisinmarkkinoille johtaa investointipääoman, kehittyneen teknologian ja asiantuntemuksen infuusioon, joka voi hyödyttää kehitysmaata, jos tieto ja teknologia siirretään paikalliselle väestölle. Monikansallisen yrityksen kielteinen vaikutus isäntämaahan voi olla se, että paikalliset yritykset pakotetaan pois liiketoiminnasta, koska he eivät pysty kilpailemaan.
Siirtymätalous
Kehittyvien maiden kehittyvät taloudet ovat houkuttelevia monikansallisille yrityksille niiden alhaisen työvoimakustannuksen, runsaiden resurssien ja suurten asiakaskuntien vuoksi. Kasvavat isäntämaat avaavat markkinansa houkutella ulkomaisia investointeja, joita yritykset voivat tarjota. Siirtymäkauden taloudet voivat myös hyötyä henkisen pääoman, taloudellisten resurssien, parhaiden käytäntöjen ja teknologian infuusiosta, jota he muuten eivät voisi käyttää.
Ulkomainen suora sijoitus
Ulkomaiset suorat sijoitukset vastaanottaviin maihin voivat auttaa parantamaan tuottavuutta, kasvua ja vientiä, mutta monikansallisten yritysten ja isäntämaiden välinen suhde vaihtelee teollisuuden ja tietyn maan mukaan. Esimerkiksi Kiina on nähnyt jonkin verran suoria ulkomaisia sijoituksia. Vuonna 1998 Kiina sijoittui viennin mittakaavassa 32. sijalle, mutta vuonna 2004 maa oli maailman kolmanneksi suurin viejä. Tämä vientipuomi on hyvitetty monikansallisten yritysten ulkomaisten suorien sijoitusten huomattavaan tuloon tänä aikana.
Palkan epätasa-arvo
Monikansalliset yritykset maksavat työntekijöilleen joskus korkeampia palkkoja kuin kotimaassa olevilla yrityksillä. Monikansalliset yritykset yleensä yleensä palkkaavat parempia koulutettuja ja erittäin päteviä työntekijöitä, maksavat henkilöstölleen enemmän, mutta hyötyvät edelleen alhaisemmista työvoimakustannuksista, mutta tämä vaihtelee merkittävästi toimialoittain. Jotkut tutkijat ovat havainneet, että monikansallisten yritysten ammattitaitoisen työvoiman kysyntä on johtanut työvoiman kysynnän muuttumiseen kotimaassa ja ulkomailla. Tämä puolestaan on johtanut ammattitaitoisten ja ammattitaidottomien työntekijöiden tulojen epätasapainoon, mikä johtaa palkkaerojen epätasa-arvoon vastaanottavassa maassa ja kotimaassa tarvittavien työpaikkojen vähenemiseen.
Eturistiriitoja
Voitto on motivoiva voima, joka ajaa monikansallisia yrityksiä, jotka myös pyrkivät käyttämään suurempia markkinaosuuksia ja varmistamaan pitkän aikavälin kilpailukyvyn vastaanottavissa maissa. Näiden yritysten ja vastaanottavien yhteiskuntien välinen eturistiriita syntyy useista kysymyksistä, kuten teollis- ja tekijänoikeuksista, toiminnallisista päätöksistä, jotka voivat vaikuttaa ympäristöön tai ihmisoikeuksiin, ja voittojen kotiuttamisesta. Vaikka monikansalliset yritykset perustavat päätöksensä talouteen, monet isäntämaat haluavat, että nämä päätökset ovat synkronoituja maan sosiaalisten ja poliittisten tarpeiden kanssa.
