USA: n työtilastotoimisto ennustaa, että amerikkalaisten väestön ikääntyessä ja vauvankehittäjien eläkkeelle siirtymisessä tarvitaan uusia ammattilaisia, jotka korvaavat työvoimasta siirtyvät tai poistuneet. Joillakin 50-vuotiailla, jotka etsivät työtä, jatkokoulutus ja työharjoittelu ovat välttämättömiä kilpailukyvyn säilyttämiseksi työmarkkinoilla. Keski-ikäisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkoulutusta tarjotaan voittoa tavoittelemattomien järjestöjen, korkeakoulujen ja yliopistojen kautta.
Toimia
Aikuisten työntekijöiden työkoulutus ei ainoastaan auta organisaatioita säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä, vaan myös välttämään kustannuksia ja aikaa, joka tyypillisesti käytetään uuden, pätevän henkilöstön palkkaamiseen. Työntekijöiden iän myötä heidän työtaitonsa voivat muuttua merkityksettömiksi ajan myötä ja alan teknologian kehityksessä. Näiden puutteiden korjaaminen työpaikkakoulutuksella mahdollistaa keski-ikäisten ja vanhempien työntekijöiden siirtävän taitojaan ja tietämystään nuoremmille työntekijöille, jotka tulevat kentälle.
opetussuunnitelma
Aikuisten ammattilaisten opetussuunnitelma riippuu toimielimestä ja ohjelman tavoitteista. Esimerkiksi Emory-yliopisto tarjoaa lukuisia koulutusmahdollisuuksia 50-vuotiaille ja vanhemmille opiskelijoille Osherin elinikäisen oppimisen instituutissa. Instituutin kesän 2011 kurssin aikataulu sisälsi runoutta, historiaa, taidetta, joogaa ja terveyskasvatusta. Työharjoittelukursseilla, kuten vanhemmilla tietotekniikalla, käsiteltiin esimerkiksi hiiren ja näppäimistön käyttöä sekä Internetin navigoinnin parhaita käytäntöjä. Muut koulut ja voittoa tavoittelemattomat organisaatiot yhdistävät ammatillisen koulutuksen matematiikan perusopetukseen, kirjoittamiseen ja lukemiseen sekä työhön liittyvän koulutuksen haastattelussa, viestinnässä ja liiketoiminnan kirjoittamisessa. Käyttö A.B.L.E. Greater Boston tarjoaa myynti- ja asiakaspalvelukoulutusta sekä työnhaun apua.
vaatimukset
Työnkoulutusohjelmien vaatimukset perustuvat opiskelijoiden tukikelpoisuuteen ikään ja kansalaisuuteen. Osherin elinikäisen oppimisen instituutin kaltaiset yliopisto-ohjelmat kohdentavat ohjelmansa selvästi 50-vuotiaille ja vanhemmille opiskelijoille, operaatio A.B.L.E. Bostonissa tarjolla on 18-vuotiaille opiskelijoille suunnattuja ammattitaidon kehittämisluokkia. Työharjoittelu vaihtelee uusiutuvien energialähteiden mahdollisista urakehityksistä peruskirjoittamiseen. Vanhempien työntekijöiden luokat edellyttävät, että oppilaat ovat vähintään 55 vuotta.
Asiantuntijoiden näkemys
Työntekijöiden ikääntyessä työpaikkakoulutuksella on merkittäviä seurauksia Yhdysvaltojen työvoimalle. Boston Collegein tammikuun artikkeli "Julkiset ja yksityiset strategiat ikääntyneiden työntekijöiden auttamiseksi" viittaa kasvavaan segmenttiin, jossa vauvat kasvavat, mutta jotka haluavat jatkaa työtä perinteisen eläkeikän jälkeen. Lisäksi artikkelissa ennustetaan, että ikääntyneiden työntekijöiden osuus kasvaa edelleen, ja nämä työntekijät ovat alttiimpia sulautumisista, palkkojen leikkauksista ja organisaation uudelleenjärjestelyistä johtuville muutoksille. 50-vuotiaiden ja vanhempien työllistämiskoulutus on erityisen tärkeää toimialoilla, mukaan lukien kuljetuspalvelut, kiinteistöt, koulutus ja kaivostoiminta. Yhdysvaltojen väestöpaneelin mukaan työvoiman eläkkeelle siirtymisestä tai työvoimasta poistumisesta johtuvat lahjakkuuden puutteet ovat suurimmat.
