Equal Employment Opportunity Commissionin tehtävänä on tutkia syrjintää työpaikalla. Olitpa tehnyt kantelun työnantajallesi EEOC: lla tai olet yrityksen omistaja, jolla on EEOC-valitus, saatat ihmetellä, kuinka kauan komissio aikoo tutkia vaateita. Vaikka aikataulua ei ole asetettu, tutkimuksen eri vaiheiden ymmärtäminen auttaa arvioimaan, kuinka kauan sinulla on, kunnes tutkimus on valmis.
Keskipituus
EEOC: n tutkimus kestää keskimäärin noin 182 päivää EEOC: n verkkosivujen mukaan. Kuinka kauan tutkintasi kestää riippuu useista tekijöistä, kuten yritykselle aiheutuvista erityisistä syistä, yrityksen nopeudesta antaa vaadittuja lausuntoja ja asiakirjoja ja kuinka monta ihmistä on haastateltava tutkijan toimesta.
Aikajana
EAY: n tutkija nimitetään tutkimaan maksut. Molemmat osapuolet saavat nimensä ja yhteystietonsa kirjeessä, jossa todetaan, että EEOC tutkii väitettyä syrjintää. Työnantajaa pyydetään toimittamaan kantansa ja toimittamaan tietoja, kuten henkilöstöpolitiikkaa tai valituksen tehneen henkilön asiakirjaa. Tutkija voi käydä työpaikalla keräämään tosiasioita ja suorittamaan todistajien haastatteluja. Tutkija tekee sitten päätöksen.
Tutkimuksen lyhentäminen
Työnantajat voivat lyhentää ETK-tutkimuksen kestoa harjoittamalla sovittelua tai ratkaistamalla. EEOC tarjoaa sovittelua maksutta, mutta tämä on täysin vapaaehtoista. Työnantajat voivat pyytää sovittelua milloin tahansa tutkimuksessa. Sovitteluun liittyvä keskimääräinen valitus ratkaistaan 84 päivän kuluessa. Toinen vaihtoehto on ratkaisu. Kuten sovittelussa, työnantaja voi myös valita valituksen milloin tahansa tutkimuksen aikana. Ratkaisussa kenenkään ei tarvitse myöntää vastuuta ja maksut hylätään.
Tutkimuksen jälkeen
Usein EEOC-tutkimus ei ole syrjintävalituksen päättyminen. Jos EEOC toteaa, että syrjinnästä on riittävästi näyttöä, se lähettää molemmille osapuolille kirjeen, jossa se ilmoittaa ja tarjoaa mahdollisuuden epävirallisiin neuvotteluihin. Jos työnantaja laskee sovittelun, virasto voi nostaa kanteen työnantajalle. Vaihtoehtoisesti EEOC voi päättää olla jatkamatta oikeudenkäyntiä, mutta kertoo kantelijalle, että hänellä on oikeus nostaa kanne 90 päivän kuluessa. Jos virasto ei löydä mitään todisteita syrjinnästä, se antaa irtisanomisilmoituksen. Tämä kertoo kantelijalle, että hänellä on oikeus nostaa kanne, jos hän tuntee olevansa asia.
