Miten valita johtajuuden tyyli. Johtaja on yksi vaikeimmista kuviteltavissa olevista työpaikoista. Kun ryhmä ihmisiä haluaa saada tehtävän, olet se henkilö, jonka he kaikki odottavat ohjausta. Laadun johtaja tietää, että työn tekemiseen on aina olemassa useita tapoja. Johtoryhmän valitseminen organisaatiolle sopivaksi tai tiettyyn tilanteeseen on työkalu, jota kaikki suuret johtajat käyttävät.
Valitse autokraattinen johtajuus, kun työskentelet joukkoa ammattitaidottomia työntekijöitä tai työ vaatii ehdottoman voiman johtajalta. Autokraattinen johtaja sanelee, miten jokainen työ tehdään. Tämä tyyli ei toimi kaikissa tilanteissa eikä sen pitäisi olla normaali.
Ole byrokraattinen johtaja, kun työ vaatii tarkkuutta ja toistoa työntekijöiltäsi. Työntekijöiden noudattaminen noudattaa kirjeitä, eikä niiden vastuulla ole byrokraattista tyyliä. Se toimii hyvin tehtaiden tilanteissa ja toimialoilla, kuten kirjanpidossa ja vakuutuksissa.
Luo demokraattinen johtamistyyli, jos työskentelet tavallisessa toimistoympäristössä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät saavat tietää, mitä tavoitteet ovat, ja keskustella keskenään siitä, miten kaikkien pitäisi mennä näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Tämä antaa työntekijöille tunteen osallistumisesta ja usein usein vaikeuttaa työetiikkaa.
Käytä laissez-faire -johdon tyyliä, kun olet tekemisissä kokeneiden, itsensä aloittavien työntekijöiden kanssa.Ihmiset, jotka tuntevat työpaikkansa sisäpuolella, eivät tarvitse kättä, jotta he voivat kertoa heille, miten he voivat saavuttaa tavoitteensa. Kerro heille, mitä tarvitset ja milloin sen on oltava valmis. Tee itsellesi kysymyksiä, mutta luota kokeneeseen työntekijäänsi saadaksesi työn.
Kysyntä on tehtäväpainotteinen johtamistyyli, kun tiukat määräajat ja työn tulokset ja ajoitus ovat kriittisiä. Tämä tyyli asettaa tavoitteet ennen kaikkea ja on hieman samanlainen kuin autokraattinen johtamistyyli.
