Organisaatiokäyttäytyminen on nykyaikainen yritysjohtamisen tutkimus ja tutkimus, jossa selvitetään, miten yritys toimii sen hierarkian, henkilöstösuhteiden ja johtamistapojen perusteella. Se perustuu moniin eri tieteenaloihin, erityisesti ihmisen käyttäytymisen sosiaalisten ja psykologisten näkökohtien tutkimuksiin. Organisaatiokäyttäytyminen on johtanut moniin johtamis- ja liiketoimintatekniikan teorioihin. Kun kenttä on kasvanut, analyytikot ovat havainneet kätevän erottaa kurinalaisuutta sekä mikro- että makro-osioiksi tutkimuksen erottamiseksi.
Mikro
Mikro-organisatoriset käyttäytymistutkimukset keskittyvät yksilön ja ryhmän dynamiikkaan organisaatiossa. Toisin sanoen, miten työntekijät toimivat yksin tai ryhmissä. Yksilöllisesti suuri osa mikro-organisaatiokäyttäytymisestä koskee työntekijöiden palkitsemista tavalla, joka parhaiten vastaa heitä, ja tutkitaan heidän persoonallisuustyyppinsä sen määrittämiseksi, missä he voivat olla hyvässä kunnossa. Mentorointi ja valmennus kuuluvat myös henkilökohtaiseen osioon. Ryhmätutkimukset ovat erittäin suosittu osa organisaatiokäyttäytymistutkimuksia ja tutkivat parhaita tapoja muodostaa, käyttää ja johtaa joukkueita useissa eri tilanteissa.
makro
Makrotaloudelliset käyttäytymistutkimukset astuvat takaisin ja tarkastelevat organisaatiota kokonaisuutena. Se tutkii, miten organisaatiot liikkuvat markkinoilla ja miten heidän strategiansa työntekijöitä ja johtajuutta kohtaan vaikuttavat koko organisaation suorituskykyyn. Tämä on osa kenttää, joka voi suositella tasaista organisaatiota, jolla on vähän hallintotasoa monimutkaisessa byrokratiassa tai liiketoimintamallissa, jossa käytetään innostavaa johtajuutta aggressiivisempien ohjelmien sijasta.
Mikro-muutokset
Organisaatiokäyttäytymistutkimuksen tarkoituksena on muuttaa yrityksiä tavalla, joka vaikuttaa, parantaa suorituskykyä ja lopulta voittoa. Mikrotasolla tällä on paljon tekemistä ihmissuhteiden kanssa. Yritykset etsivät keinoja valmentaa työntekijöitä oppimaan lisää taitoja ja edistämään yritystä. He tutkivat menetelmiä, joilla tiimejä voidaan käyttää tehtävien suorittamiseen tuhlaamatta aikaa tai joutumasta ryhmäkeskeisiin ja argumentatiivisiin kuvioihin. He myös yrittävät luoda uusia psykologiaan ja muihin tutkimuksiin perustuvia neuvottelu- ja konfliktinratkaisumenetelmiä.
Makro-muutokset
Makro-muutokset vaikuttavat organisaatioon kokonaisuudessaan ja liittyvät enemmän politiikkaan tai liiketoiminnan muodostumiseen. Esimerkiksi monimuotoisuus on yhteinen makrotason aihe Yhdysvalloissa, samoin kuin työn tasa-arvo ja eettinen käyttäytyminen sekä asiakkaita että työntekijöitä kohtaan. Niihin vaikuttavat yhtiön omat standardit, hallituksen määräykset ja se, miten yritys luo ja välittää päätöksiä. Makroympäristössä teollisuus ja talous, jota yritys harjoittaa, voi tulla erittäin tärkeäksi, kun tehdään tärkeitä päätöksiä tulevaisuudesta.
