Kulutusluottosuojalain III osasto on liittovaltion laki, joka suojaa työntekijöitä ampumasta, jos työnantaja saa hänelle yhden palkanmaksun. III osastossa rajoitetaan myös sitä, kuinka paljon työnantajat voivat pidättää palkansaajilta palkka-ajan. Säännösten noudattamisen varmistamiseksi työnantajan on pidättäydyttävä asianmukaisesti.
Vaatimus
Velkojan on mentävä tuomioistuimeen ja saatava tuomio velallisen palkan koristamiseksi. Valtion verovirasto, IRS ja liittovaltion opiskelijaapu voivat koristaa ilman tuomioistuimen määräystä, mutta ennen kuin ne korvataan, heidän on lähetettävä velalliselle laskutus, jossa vaaditaan maksua ja ilmoitusta aikeista koristaa. IRS ja valtio voivat käyttää ilmaisua "maksu" viitatessaan garnishmentiin. Myöntävä laitos lähettää sekä työnantajalle että työntekijälle kopion luovutusilmoituksesta.
Käsitellä asiaa
Työnantajan on tutkittava luovutusilmoitus heti saatuaan sen selvittämiseksi, milloin lähdöt on aloitettava. Useimmissa tapauksissa myöntävän viranomaisen on pidettävä lähdön alkaminen työntekijän seuraavassa säännöllisesti suunnitellussa maksupäivässä. Joidenkin tuomioistuimen määräämien päätösten mukaan työnantajan on täytettävä vastauslomake, jossa ilmoitetaan palkkion määrä, joka maksetaan palkkiojaksolla. Ohjeet maksujen vähentämisestä ja toimittamisesta sisältyvät yleensä lahjoitusilmoitukseen.
Enimmäismäärä
III osastossa rajoitetaan yhden palkka-ajan sisällä palkattavan palkan määrä 25 prosenttiin käytettävissä olevista tuloista. Työntekijän käytettävissä oleva tulo on hänen palkkansa verojen jälkeen, kuten liittovaltion tulovero, sosiaaliturvamaksut, Medicare-verot ja valtion tuloverot (jos sovellettavissa), ja vapaaehtoiset verovähennykset on pidätetty. Työnantaja voi pidättää useamman kuin yhden lahjoituksen kerrallaan, jos kokonaismäärä ei ylitä 25 prosenttia käytettävissä olevasta palkasta. Liittovaltion opintolainoille työnantaja voi koristaa jopa 15 prosenttia käytettävissä olevasta palkasta. Kun IRS lähettää työnantajalle palkkamaksuilmoituksen, se sisältää julkaisun 1494, jonka työnantaja käyttää laskemaan maksusta vapautetun palkan määrän.
Tukitilausrajat
Työnantaja voi pidättää enintään 50 prosenttia käytettävissä olevista tuloista elatusapua tai lapsilisää vastaan, jos työntekijä tukee puolisoa tai lasta, joka ei sisälly tukitilaukseen. Jos työntekijällä ei ole tätä velvollisuutta, työnantaja voi pidättää jopa 60 prosenttia. Se voi myös pidättää viiden prosentin ylimääräiset viivästyskustannukset, jotka ylittävät 12 viikon.
näkökohdat
Rangaistukset III osaston rikkomisesta ovat syytteeseenpano ja rahamääräinen sakko enintään 1000 dollaria. Työnantajan ei pidä keskeyttää palkkamenoa ennenaikaisesti, ellei liikkeeseenlaskija ilmoita. Jos työntekijä ei suostu lahjoitukseen tai haluaa jatkaa maksuvaihtoehtoja, hänen olisi jätettävä valitus liikkeeseenlaskijalle määräajan kuluessa, joka on lueteltu luovutusilmoituksessa.
