Yksi tärkeimmistä yrityksesi päätöksistä on määrittää, mikä prosenttiosuus tuloistasi olisi käytettävä palkoihin. Jos prosenttiosuus on liian suuri, voit menettää rahaa muihin kuluihin. Jos se on liian pieni, voit menettää työntekijöitä kilpailijoille.
Kaava
Palkkojen maksamisen prosenttiosuutena toimintakustannuksista voidaan yksinkertaisesti lisätä yrityksen kaikki toimintakulut, mukaan lukien tutkimus ja kehitys, tarvikkeet ja laitteet sekä yleiset ja hallinnolliset kustannukset. Ilman asuntolainoja, rakennusparannuksia ja viihdekustannuksia, joita ei pidetä toimintakustannuksina. Lisää sitten organisaation kaikki palkat. Jaetaan palkan luku toimintakustannuksiin.
Teollisuuden standardit
Palkoista aiheutuvien toimintakustannusten prosenttiosuus riippuu toimialan tyypistä. Tehdas- ja tuotantoteollisuudella on suuret infrastruktuurikustannukset, jotka muodostavat yleensä huomattavasti suuremman osan niiden menoista kuin palkat. Harkitse näitä työtilastotoimiston numeroita oppaana: Toimialat, joiden keskimääräinen prosenttiosuus toimintakuluista oli palkkoja vuonna 2008, sisälsivät terveydenhuollon teollisuuden, 52 prosentin suhteella ja voittoa tavoittelevilla palveluilla, 50 prosentin suhteella. Alin oli kestotavaroiden valmistus 22 prosenttia, rakentaminen / kaivostoiminta ja öljy / kaasu 22 prosenttia sekä vähittäis- ja tukkukauppa 18 prosenttia.
suuntaviivat
Vaikka ei ole mitään yleistä standardia siitä, kuinka paljon kukin yritys joutuu käyttämään palkanlaskua, joidenkin suuntaviivojen huomioon ottaminen voi auttaa yritysten omistajia määrittämään, ovatko he oikean matkan. Second Wind Consultantsin mukaan useimpien yritysten tulisi ampua 30 prosentin ja 38 prosentin välillä. Jos omasi on noin 50 prosenttia, se on yleensä liian korkea.
korotusten
Jos yrityksesi on käynnistysvaihe, se kestää yleensä kauan, ennen kuin palkkasi käyttämäsi prosenttiosuus - mukaan lukien oma - vie yrityksesi vakiintuneita yrityksiä. Sen sijaan oma palkkasi riittää todennäköisesti kattamaan kuukausittaiset perusmaksut. Kun yrityksesi rikkoutuu, sinun on harkittava voittojasi, ennen kuin voit laskea, kuinka paljon sinulla on varaa viettää itsellesi ja henkilökunnallesi. "Entrepreneur" -lehden mukaan paras tapa tehdä tämä on sitoa korotukset yhtiön voittoon. Jos yhtiön voitot kasvoivat 10 prosenttia, sinulla on varaa käyttää 10 prosenttia enemmän palkkoja.
