On monia tekijöitä, jotka määräävät, mitä työntekijä hyötyy organisaation tarjoamista eduista. Organisaation tulisi tarkastella etuuspaketteja osana työntekijän kokonaiskorvausta. Vaikka kyseessä on epäsuora korvaus, se on myös merkittävä osa työneuvotteluista, ja sillä käydään kauppaa työntekijöiden palkoina. Hyödyt ovat sairausvakuutus, eläkkeet ja henkilöstöpalvelut, kuten wellness-keskus tai päiväkoti. Jotkut edut, kuten työntekijän korvaukset, ovat pakollisia, kun taas toiset, kuten bonukset, ovat valinnaisia. Yrityksen on ymmärrettävä sen budjetti, oikeusjärjestelmä ja sen kilpailijat voidakseen tehdä järkeviä päätöksiä eduista.
Pakolliset edut
Jotkut edut ovat pakollisia, kuten työttömyyskorvaus, työntekijän korvaus ja perhe- ja sairaanhoitolaki, joka koskee yli 50 työntekijän organisaatioita. Joissakin valtioissa on ylimääräisiä valtuuksia. On tärkeää tietää oman valtion oikeudelliset vaatimukset.
Valinnaiset edut
Joitakin vapaaehtoisia etuja ovat sairausvakuutus, eläkejärjestelyt, maksetut lomat ja opintokorvaukset. Edut voidaan määrittää työntekijän työskennellessä organisaation tai suorituskyvyn tasolla. Tutkimukset osoittavat, että kilpailukykyiset palkat ja edut parantavat työntekijöiden säilyttämistä. Yritykset voivat myös tarjota voitonjakoa.
Budjettirajoitteet
Yrityksen uskomukset siitä, miten työntekijät motivoivat - rahallisten etujen tai yrityksen tehtävän perusteella - voivat määrittää, mitä etuja se tarjoaa työntekijöille. Pienyritys, jolla on rajallinen budjetti, voi vastata pienempiä palkkojaan suurempien etuuksien paketilla, joka voi sisältää bonuksia tai palkankorotuksia tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Vaikka aloituspalkka voi olla alhaisempi, palkkojen prosenttiosuus kasvaa ja voitonjako voi auttaa lahjakkaiden työntekijöiden rekrytoinnissa ja motivoida olemassa olevia työntekijöitä.
näkökohdat
Katsokaa, mitä kilpailijat tarjoavat työntekijöille ja pohtivat, mitä voit tehdä kilpaillaasi. Pienyritykset eivät ehkä pysty tarjoamaan yhtä hyviä etuuspaketteja suuremmaksi yhtiöksi, mutta voivat ehkä tarjota "tervetulleeksi" työympäristön työntekijöiden työtyytyväisyyden lisäämiseksi. Jos mahdollista, ota työntekijät mukaan etuihin. Kerro heille, mitä se maksaa yritykselle.
