Yrityksillä on paljon kustannuksia, joista yksi suurimmista on työvoimaa. Yritykset käyttävät usein erilaisia strategioita työvoimakustannusten säilyttämiseksi vähintään. Silti useat tekijät määräävät, mitä yritykset maksavat työntekijöille. Suurin osa näistä tavoista ylittää yksittäisen liiketoiminnan ja ovat osa laajempaa taloudellista verkkoa.
Työntekijöiden saatavuus
Kun työntekijöiltä puuttuu sellaisia työntekijöitä, joilla on tarvittavat taidot, kyvyt, kokemus ja koulutus työnantajan tarpeiden täyttämiseksi, muutama käytettävissä oleva työntekijä voi vaatia korkeampaa palkkaa. Päinvastoin, kun käytettävissä olevien työntekijöiden määrä kasvaa, työnantajat voivat aloittaa alemman palkan. Tämä noudattaa tarjonnan ja kysynnän perussääntöjä olettaen, että kysyntä pysyy vakiona.
Sijainti
Työnantajien on tarjottava palkkaa, joka vastaa nykyistä elinkustannusta. Näin ollen alueilla, joilla elinkustannukset ovat korkeammat, palkat ovat tyypillisesti korkeammat kuin ne, joissa elinkustannukset ovat alhaiset. Yhdysvalloissa tämä tarkoittaa yleensä sitä, että lounaaseen palkat ovat alhaisemmat, koska eri teollisuudenalojen tiedot ovat työtilastokeskuksen työperäisen Outlookin käsikirjan näyttelyssä. Kaupunkialueilla on yleensä korkeammat elinkustannukset kuin maaseutualueilla.
Tehtävän vaikeus
Työntekijät saavat yleensä suurempaa korvausta, kun heidän suorittamansa tehtävät ovat monimutkaisempia tai vaikeampia. Esimerkiksi aivotoiminnan suorittaminen on paljon vaikeampi tehtävä kuin käsikirjoituksen kirjoittaminen. Tehtävävaikeuksien ja korkeakoulutuksen välillä on usein korrelaatiota, ja tohtorintutkinnot yleensä ansaitsevat korkeimmat palkat.
tehokkuus
Liiketoiminnan tehokkuus merkitsee sitä, että työn tekemiseen kuluu vähemmän aikaa tai resursseja ja että työvoimakustannukset laskevat useimmissa tapauksissa. Paljon tekijöitä voi osaltaan edistää yrityksen tehokkuutta ja siten vähentää työvoimakustannuksia. Esimerkiksi jos työntekijöiden on jatkuvasti korjattava käyttämiään koneita, se vie heidät kauemmin tehtävien suorittamiseen. Työnantajien on maksettava myöhemmin saman työn suorittamiseksi. Rakennesuunnittelu, aikataulutusongelmat, työntekijöiden väliset ristiriidat ja huono johtamisen suunnittelu ovat esimerkkejä tehottomuudesta.
ammattiliitot
Liiton läsnäolo tarkoittaa usein, että palkat ovat korkeammat, jos työnantaja käyttää ammattiyhdistyksen työntekijöitä, sillä unioni asettaa jäsenilleen vähimmäispalkan. Ammattiliitot voivat pitää hinnat korkeammina hallitsemalla jäsenten määrää - eli ne voivat manipuloida tarjontaa ja kysyntää.
lainsäädäntö
Fair Labour Standards Act on liittovaltion asetus, jonka mukaan työnantajat korvaavat työntekijöilleen. Yleisen vähimmäispalkkamäärän asettamisen lisäksi FLSA sanoo myös, mikä on tuntia korvausta varten. FLSA: n lisäksi työnantajia sitovat valtion palkkasäännöt. Työnantajat eivät voi maksaa työntekijöille vähemmän kuin näissä laeissa määrätty määrä.
Työnantajafilosofia
Jotkut työnantajat asettavat työvoimalle enemmän arvoa kuin toiset. Yritykset, joissa johto näkee työntekijöitä liiketoiminnan elinaikana, tarjoavat usein korkean palkkatason, osittain keinona lisätä työtyytyväisyyttä ja tunnistaa tämän roolin työpaikkojen säilyttämisessä, koska työntekijöiden pitäminen ajan myötä yleensä yleensä on halvempaa kuin rekrytointi uusien työntekijöiden koulutusta. Muissa yrityksissä, erityisesti kun tehtävän luonne ei vaadi korkeaa ammattitaitoa ja työntekijöiden tarjonta on korkea, työntekijöitä pidetään tärkeinä, mutta myös kertakäyttöisinä tai vaihdettavina. Nämä yritykset eivät tarjoa hintoja, jotka ovat yhtä kilpailukykyisiä.
