Työntekijöiden vapaaehtoiset etuudet sisältävät etuja, joita laki ei edellytä työnantajan tarjoamista. Tällaisia etuja voivat olla fyysinen terveys, mielenterveys ja päihteiden väärinkäyttö, reseptilääkkeet, työntekijän ja hänen perheensä hammaslääketieteellinen ja visuaalinen vakuutus, henkivakuutus, eläkejärjestely, opintotuki ja apu lastenhoidon maksamisessa. Työnantajat maksavat yleensä osan etuuspalkkion kustannuksista, jotta työntekijät saavat alennettua verokantaa. Harkinnanvaraiset edut sisältävät usein myös palkallisia lomia ja henkilökohtaisia päiviä sekä äitiys- tai isyyslomaa. Ne tarjoavat työnantajille useita etuja.
Positiivisten suhteiden rakentaminen
Työnantaja voi tarjota harkinnanvaraisia etuja rakentaa positiivisia suhteita työntekijöihin. Kun työntekijät arvostavat hyötypakettiaan, he voivat ajatella suotuisammin työnantajansa kanssa ja olla ylpeämpiä työskennellessään yritykselleen. Tämä voi johtaa siihen, että he jäävät yrityksen pidemmälle sen sijaan, että he lähtevät, koska he tuntevat työnantajansa aliarvostavan ja alittavan heille. Työnantajien tulisi pyrkiä tarjoamaan työntekijöilleen joukko etuja, jotka osoittautuvat hyödyllisiksi heille. Esimerkiksi, jos hakijat sisältävät yleensä nuoria naimisissa olevia ihmisiä, he luultavasti arvostavat perheen terveyttä ja lastenhoitoa.
Kilpailijoiden edut
Samoin työnantajilla, jotka eivät tarjoa samoja etuja kuin kilpailijat tai paremmat, on todennäköisesti vaikeuksia houkutella ja säilyttää parhaat työntekijät. Tietyt etuudet saattavat olla alan normia, joten näiden etujen tai parempien etujen tarjoaminen saattaa auttaa työnantajia pysymään kilpailun edessä. Houkuttelevien etuuspakettien mainonta johtaa todennäköisesti enemmän päteviä hakijoita hakemaan yritystä. Yrityksen maine alalla voi kasvaa.
Tarjoavat vaihtoehdot
Työnantajat eivät voi ennustaa, mitä etuja heidän työntekijänsä tarvitsevat tai haluavat eniten. Etuussuunnitelman todellinen arvo on työntekijöiden käsitys sen arvosta. Näin ollen valikoiman harkinnanvaraisia vaihtoehtoja on järkevämpää kuin yhden kiinteän suunnitelman tarjoaminen. Lisäksi työnantajien olisi tarjottava työntekijöilleen valintoja siitä, mitä etuja he haluavat, ja antamaan työntekijöille mahdollisuuden muokata suunnitelmiaan. Esimerkiksi työntekijöillä voi olla mahdollisuus valita visio ja hammashoito, ja sitten tehdä valintoja siitä, mitä heidän henkilökohtainen suunnitelmansa sisältäisi, kuten vähennyskelpoinen.
Tuottavuuden lisääminen
Työntekijät, jotka ovat sekä fyysisesti että henkisesti terveempiä ennaltaehkäisevien terveydenhuollon etujen vuoksi, voivat toimia tuottavammin. Samoin opetustukea saavat työntekijät koulutuksen lisäämiseksi kentällä tulevat todennäköisesti tietoisemmiksi ja tuottavammiksi. Työnantajat tarjoavat yhä enemmän hyvinvointisuunnitelmia, jotka kattavat etuja, joita pidetään tyypillisesti ”ekstroina”, kuten auttaa tupakoinnin lopettamisessa, painon menettämisessä ja stressin hallinnassa. Tällaiset suunnitelmat voivat johtaa onnellisempiin, psyykkisempiin ja emotionaalisesti tasapainoisempiin työntekijöihin, jotka voivat työskennellä yhdessä tuottavammin.
