Eettisten standardien säilyttäminen työelämässä voi olla haastavaa, etenkin jos ympäröi ihmisiä, jotka eivät tee samaa. Vaikka jotkin toiminnot, kuten rehellisten taloudellisten asiakirjojen pitäminen, eivät selvästikään ole epäeettisiä, ja muut toimet, kuten rahanpesu, ovat selvästi laittomia, näiden kahden ääripään välillä on suuri harmaa alue, joka ei ehkä ole laitonta, mutta on edelleen eettisesti kyseenalainen.
Koko julkistaminen
Eettinen työpaikkakäyttäytyminen sisältää selkeät ja täydelliset taloudelliset tiedot, jotka ovat kaikkien asianosaisten, lainvalvontaviranomaisten, käytettävissä. Pitämällä tarkkoja tietoja liiketoimista ja historiasta yritys vähentää mahdollisuuksia, että joku sen työntekijöistä houkuttelee tai kykenee katoamaan varoilla. Jotkut yritykset laajentavat tämän "avoimen kirjan" -politiikkaan, jossa hallinto- ja valtion virastot, mutta kaikki työntekijät voivat vapaasti käyttää yhtiön taloudellisia tietoja. Tämäntyyppinen täydellinen julkistaminen luo luottamusta ja solidaarisuutta yrityksessä eettisen käyttäytymisen kautta.
Molemminpuolinen apu
Työntekijöiden yhteistyö ei ole vain eettistä käyttäytymistä työpaikalla, vaan myös helpottaa ja helpottaa kaikkien työpaikkoja. Hyvä johtaja tietää, että yhteistyö on keskeinen onnistuneen liiketoimin- nan kannalta. Tietojen kerääminen, muiden työntekijöiden työn heikentäminen ja muuten itsekeskeinen käyttäytyminen eivät ole vain epäeettisiä käyttäytymisiä, vaan ne toimivat lopulta tällä tavalla toimivan henkilön etujen ja muiden yrityksen etujen vastaisesti. Keskinäinen avunanto puolestaan edistää yrityksen ja sen kaikkien jäsenten etuja tasapuolisesti.
varkaus
Varkaus on selvästi epäeettistä työpaikkakäyttäytymistä, mutta se on kuitenkin yleistä. Varkaus vaihtelee toimistotarvikkeiden suhteellisen vähäisestä pilferoinnista suuriin ja jatkuviin yritysvarojen karkottamiseen. Varkaus voi myös tehdä vähemmän konkreettisia muotoja, kuten henkilökohtaisen työn tekemisen yrityksen ajan, yrityksen ajoneuvojen tai muiden palveluiden käyttämisen ja immateriaalioikeuksien varastamisen. Varkaudet ovat joskus työntekijöiden suorittamia yritystä vastaan, ja yritys voi myös sitoutua työntekijöihinsä, esimerkiksi silloin, kun työntekijöiltä evätään lailliset oikeudet ja edut.
Uhkailu
Joillakin ihmisillä on pelottelu työpaikalla syistä, jotka vaihtelevat henkilökohtaisesta paheksumisesta harhaanjohtavaan urakehitykseen. Tämä epäeettinen käyttäytyminen sisältää työtovereihin kohdistuvia uhkia, valvojien epäoikeudenmukaista kurinpitotoimintaa ja muiden työn heikentämistä tai sabotointia. Pelottelu on epäeettistä ja vakavissa tapauksissa lainvastaista trauman takia ja korostaa, että se asettaa uhrin läpi ja vahingon, jota se aiheuttaa työpaikan moraalille.
