Tilaajan palkkojen koristaminen voi olla epämiellyttävä kokemus pienyrityksen omistajalle, ja tilauksen vaatimukset voivat olla hämmentäviä. Työnantajan on pidätettävä prosenttiosuus työntekijän palkasta maksusta, eikä hän voi kieltäytyä tilauksesta. Vaikka jotkin valtiot eivät salli garnishmentsia, toiset sallivat sen vain maksamattomille veroille, lapsilisille, opintolainoille ja tuomioistuimen sakkoille.
Määritelmä Per Diem
Termi "päiväkirja" tarkoittaa "päivässä" ja työnantajat katsovat sitä eri tavoin. Oikeudellinen päiväraha on korvaus työntekijälle aiheutuneista kuluista, ja se on yleensä tarkoitettu kattamaan elintarvike-, kuljetus- ja muut liiketoiminnan päivittäiset kustannukset. Päivittäiset maksut maksetaan yleensä etukäteen, eikä menoja tarvita. Tässä yhteydessä se ei ole käytettävissä olevien tulojen osa, eikä sitä siksi voida pitää palkkojen korottamisessa.
Muut Per Diems
Jotkut yritykset antavat työntekijöille palkkansa perusteella ylimääräisen päivärahan ja kutsuvat sitä päiväpäiväksi, ja tämä katsottaisiin osaksi työntekijän käytettävissä olevaa tuloa ja se voidaan laskea. Tämä lisätään yleensä työntekijän palkkaan kuukauden lopussa. Syyt tähän on se, että työnantaja säästää rahaa maksuihin, kuten työntekijöiden korvauksiin, työttömyysvakuutuksiin ja sosiaaliturvaan, koska päiväkirjaa ei tarvitse ilmoittaa käytettävissä olevana tulona, ja siksi työntekijöille maksetut palkat ovat alhaisemmat kuin ne ovat. Erityisesti kuljetusalan teollisuus tarjoaa työntekijöille ”päiväkoti” IRS-ohjeiden perusteella riippumatta siitä, onko niitä käytetty vai ei.
Palkkakustannusten kelpoisuus
Edellyttäen, että päivittäinen päiväkohtainen kannustin ei sisälly palkkasummiin, vastaanottajan ei tarvitse maksaa siitä veroa, eikä sitä voida pitää palkkamaksuina. Kuitenkin, jos se sisältyy palkkalistoihin, niin se voidaan ottaa huomioon garnishmentissa, vaikka työnantaja voi silti saada pisteytyksen siitä, että se kutsuu sitä päiväpäiväksi.
Huono työntekijöille
Päiväpäivinä voi olla ylimääräistä rahaa työntekijöiden taskuihin, jotka eivät ole verovelvollisia ja joita ei voida pitää korvauksina, mutta haittapuoli on se, että jos työntekijä vaatii työttömyysvakuutusta tai työntekijöiden korvausta, hänelle maksetaan vain etuuksia ilmoitetun määrän perusteella. käytettävissä oleva tulo, ei täysi määrä, jonka hän on ansainnut. Lisäksi, jos työntekijä hakee luottoa tai kiinnitystä, lainanantaja ottaa huomioon vain verotettavat tulot, mikä johtaa siihen, että työntekijä voi saada pienemmän määrän.
