Epävirallisilla järjestöillä ei ole rakenteita, nimettyjä rooleja ja muodollisia sääntöjä, mutta ne menestyvät, kun jäsenyys tuo halutut edut. Tällöin organisatoriset elementit sisältävät tehtävän ja epävirallisen noudattamisen rajoittamalla ryhmään osallistumista jäseniin, jotka osallistuvat ja ovat rakentavia. Muita elementtejä ovat johtaminen, joka perustuu epävirallisten sääntöjen onnistuneeseen menestykseen ja täytäntöönpanoon orgaanisten ryhmien vuorovaikutusten kautta. Ryhmän on saavutettava tavoitteensa ja tuettava jäsenilleen etuja niin epävirallisten prosessien säilyttämiseksi.
Tehtävä
Epävirallisen organisaation keskeinen osa on sen tehtävä. Epävirallisen organisaation on oltava olemassa ja ihmiset haluavat osallistua sen työhön. Virallisen dokumentaation puute rajoittaa monimutkaisuutta. Tyypillisillä epävirallisilla organisaatioilla on yksinkertaisia tehtäviä, joilla on selkeät tavoitteet. Jäsenet tietävät, mitkä ovat heidän velvollisuutensa ja mitä hyötyä jäsenille on tarjolla. Tehtävän on sisällettävä keskinäiset tavoitteet, joita on vaikea saavuttaa yksilöllisesti ilman yhteistyötä. Epävirallinen organisaatio voi yhdistää tällaisia tavoitteita ja toimia ilman muodollisia rakenteita.
Jäsenyys
Jäsenyys on keskeinen epävirallinen organisaatioelementti yhteenkuuluvuuden edistämiseksi. Organisaatio rajoittaa jäsenyytensä kohderyhmäänsä. Naisten terveysryhmät eivät voi myöntää miehiä ja sisäiset yritysryhmät eivät hyväksy muita kuin työläisiä. Kohderyhmässä jäsenyys on yleensä avoin, mutta se voi olla rajallinen, ja ylimääräiset ehdokkaat kannustetaan aloittamaan oman ryhmänsä. Jäsenten joukossa tärkeimmät epäviralliset vaatimukset ovat, että ne myötävaikuttavat ja välttävät häiritsevyyttä.
johto
Muodollisesti nimettyjen johtajien poissa ollessa epäviralliset järjestöt luottavat jäsentensä osoittamaan pätevyyteen tietyillä toiminta-alueilla. Jäsenellä voi olla teknisiä taitoja ja se johtaa, kun ryhmä tekee teknistä työtä. Toisella jäsenellä voi olla hyvät kommunikointitaidot ja se voi siirtää tämän toiminnon. Ryhmän jäsenet seuraavat tiettyjen aloitteiden menestykseen perustuvaa osoitettua osaamista. Kukin jäsen pitää toisiaan jäseninä pätevinä tietyllä alueella nykyisen menestyksen ja aiemman maineen perusteella.
täytäntöönpano
Täytäntöönpano on keskeinen tekijä epävirallisten järjestöjen selviytymisessä. Jos virallisia sääntöjä ja kirjallisia seuraamuksia ei ole hyväksyttävää käyttäytymistä varten, jäsenet tukeutuvat sosiaalisiin seuraamuksiin ja ryhmien hylkäämiseen jäsenten yhteenkuuluvuuden edistämiseksi. Kun jäsenet eivät toimi rakentavasti pidemmän ajan kuluessa, ryhmän on ryhdyttävä vahvempiin toimiin. Jäsenen päätökset rajoittaa tai lopettaa jäsenen osallistuminen ryhmään korvaa virallisten rakenteiden ryhmien täytäntöönpanomekanismit.
