Rekrytointi ja valinta on prosessi, jolla houkutellaan, seulotaan ja palkataan oikea henkilö oikeaan aikaan. Tähän prosessiin kuuluu erilaisia vaiheita ja menetelmiä, joihin kuuluvat työpaikkojen asettaminen, työpaikkojen lähettäminen, ehdokkaiden seulonta, parhaan ehdokkaan valinta ja palkkaaminen asetettujen kriteerien perusteella.
Merkitys
Hyvällä palkkauksella on merkittäviä etuja organisaatiolle. Pätevät, motivoituneet ja sitoutuneet työntekijät varmistavat, että yrityksen tavoitteet saavutetaan. Väärä vuokraus on yrityksen resurssien tuhlaaminen, joka on käytetty palkkaamiseen, koulutukseen, irtisanomiseen ja uudelleen palkkaamiseen. Se voi myös aiheuttaa muun henkilöstön demoralisoitumisen.
vastuut
Useimmissa organisaatioissa henkilöstöosasto hoitaa rekrytointi- ja valintaprosessia. Laitos auttaa kehittämään työn erittelyjä ja palkkauskriteereitä, julkaisee työn sisäisesti ja ulkoisesti, suorittaa hakijoiden alustavan seulonnan, ohjaa palkkaamisen johtajaa haastattelujen aikana ja lopullisen valinnan ja valmistelee paperityöt työnhakuihin ja palkkaamiseen.
menetelmät
Rekrytointiin kuuluu hakijoiden etsiminen mahdollisimman monista luotettavista lähteistä. Tähän sisältyy sisäinen hankinta, työntekijöiden lähettäminen, ulkoinen lähettäminen työpaikoilla, kouluissa ja ammattiyhdistyksissä, mainos sanomalehdissä ja ammattimaisten verkostojen käyttö. Rekrytointiyritystä käytetään joskus sellaisiin tehtäviin, joita on vaikea täyttää. Valintaprosessissa käytetään työkaluja, kuten haastatteluja, taitotestejä, persoonallisuustestejä, työnäytteitä ja vertailutarkastuksia.
