Rekrytointi ja valinta viittaavat sellaisten toimintojen ketjuun ja järjestykseen, jotka liittyvät palkattavien hakijoiden ja työnhakijoiden rekrytointiin ja valintaan organisaatiossa. Jokaisella yrityksellä, yrityksellä, aloittavalla yrityksellä ja yrittäjäyrityksellä on joitakin hyvin määriteltyjä työllisyys- ja rekrytointipolitiikkoja ja palkkaamismenettelyjä. Suurten organisaatioiden, yritysten, valtion virastojen ja monenvälisten organisaatioiden henkilöstöosastolla on yleensä työntekijöiden rekrytointi ja valinta.
Makrotalouden henkilöstöhallinnon strategia
Henkilöstöosasto kartoittaa organisaation makrotalouden tai pitkän aikavälin kehittämisstrategian. Tämän strategian avaimet ovat uusien työntekijöiden rekrytointiin ja valintaan liittyvät prosessit ja aloitteet; ne on yhdistetty huolellisesti organisaation pitkän aikavälin tavoitteisiin ja tavoitteisiin. Ylin johto antaa myös arvokasta panosta ja tekee ehdotuksia uusien työntekijöiden taitojen ja ominaisuuksien odotuksista.
Työpaikkojen ja käytettävissä olevien sijaintien määrittäminen
Rekrytointi- ja valintamenettelyn ensimmäinen prosessi on uusien työntekijöiden ja ammattilaisten tarpeiden ja vaatimusten määritteleminen työtehtävien ja aukkojen esittämiseksi. Huolellisesti laaditut ja kehitetyt roolit, vastuualueet, taidot ja pätevyydet määritellään ja työhakemukset sijoitetaan rekrytointimainoksiin eri medioissa. Suuret työntekijäjärjestöt työskentelevät myös henkilöstövirastojen, henkilöstöurakoitsijoiden ja online-työportaalien kanssa tiettyjen työntekijävaatimusten ulkoistamiseksi.
Arviointijakso
Tiukka arviointimenettely seuraa rekrytointimainosten sijoitusvaihetta. Curriculum vitas (CV: t) ja eri hakijoiden hakemusten uudelleenlähetyksiä tarkastellaan, luokitellaan ja suodatetaan. Haastattelut suunnitellaan kohdennettujen ehdokkaiden kanssa. Tietyn organisaatiopolitiikan mukaan voidaan tehdä kirjallisia testejä. Suorat haastattelut suoritetaan ja työnhakijat ja ehdokkaat arvioidaan eri parametreilla ja organisaation mittareilla.
Valintaprosessi
Vertailutarkistukset ja yksityiskohtaiset taustatarkastukset tehdään CV: iden ja ansioluetteloiden yhteydessä esitettyjen tosiseikkojen ja asioiden tarkistamiseksi. Tiettyjen valittujen ehdokkaiden kanssa tehdään seurantatoimia. Valittujen ehdokkaiden määritellyt taidot ja pätevyydet, niiden kirjalliset materiaalit ja työnäytteet arvioidaan perusteellisesti avoimesti ja objektiivisesti. Lisähaastattelut tai lopulliset haastattelut suoritetaan tässä rekrytointivaiheessa ja palkkaamista koskeva päätös viimeistellään.
Induktioprosessi
Kun valituille ehdokkaille on ilmoitettu heidän valinnastaan työnhakuihin, heille myönnetään tarjouskirjeitä ja ilmoitetaan lyhyesti heidän roolistaan ja vastuistaan. Tämän prosessin aikana valittuja ehdokkaita kannustetaan esittämään kysymyksiä organisaation filosofioista, työkulttuurista ja työntekijöiden käytännöistä. He ovat tietoisia aloituspäivistä, induktio-ohjelmista, korvauspaketeista ja muista heidän työpaikkojensa yksityiskohdista.
