Yrityksesi on kasvanut pienestä start-up-50: stä. Asiat näyttävät hyvältä tulevan kasvun kannalta, mikä näkyy toimistotilojen määrän mukaan. Kuulostaa, että yrityksesi on sijoitettu menestykseen, mikä on syy siihen, että harkitset henkilöstöosastoa. Käynnistyspisteenä, ota asianmukainen huolellisuus tavoitteesi saavuttamiseksi ja se ei ole kauan ennen kuin saat kovasti töitä muistamaan yrityselämää ilman HR-osastoa.
Tarvittavat kohteet
-
Työnkuvaus
-
Yksityinen toimisto
-
politiikkaa
-
turvallisuus
Pyydä toimeenpaneva komitea kuvaamaan ihanteellinen henkilöstöosasto, jotta ymmärrät, mitä se etsii. Tee työsi helpommaksi esittämällä päämiehille tarkistuslista, joka kattaa tehtävät, joita HR-yksiköt tavallisesti käsittelevät, mukaan lukien palkkaaminen, ampuminen, palkkahallinto, interoffice-viestintä, noudattaminen, työntekijöiden käsikirjojen laatiminen, työoikeus ja etuuksien hallinta.
Pyynnön yksityiset toimistot, joissa on yksi sisäänkäynti, lukitusovet, joten tiedostoja ja arkaluonteisia tietoja työntekijöistä pidetään turvallisina. Asenna muita tietoturvaa; lukituskaapit, turvavalvontajärjestelmä, salasanalla suojatut tietokoneasetukset ja muut yrityksen talousarvion mukaiset toimenpiteet ja sitoutuminen henkilöstön yksityisyyden suojaamiseen.
Vuokraa ammattitaitoinen henkilökunta, johon kuuluu vähintään yksi henkilöstöasiantuntija, jolla on aiempaa kokemusta henkilöstöosaston ohjaamisesta. Etsi hakijoita, joilla on koulutusta inhimillisistä voimavaroista, psykologiasta, sosiologiasta, työsuhteista ja vastaavista aloista. Odotat kaivavan syvälle yrityksen palkkavaroihin, jos etsit työntekijää, jolla on merkittävä kokemus ja / tai jatko-opinnot. Tarkastellaan finaalien ja työllisyyden tarkastuksia.
Vuokraa johtoon kuuluva ehdokas, joka tarjoaa parhaan mahdollisen valtakirjojen, viittausten ja tietämyksen vaatimustenmukaisuutta koskevista kysymyksistä, kuten Equal Opportunity -asiakirjoista, amerikkalaisten vammaislakista ja työoikeudellisista laeista. Selvitä, mihin HR-henkilöstösi siirretään raportointihierarkiaan; pyydä henkilöä, jolle HR raportoi, laatimaan uuden henkilöstön toimenkuvauksia.
Komissio laatii työntekijöiden käsikirjan, jos tällaista julkaisua ei ole, tai yritys, jota yritys käyttää, on vanhentunut tai puutteellinen. Pyydä yrityksen päämiehiä nimittämään yksi tai useampi kohta ihmisiä vetämään käsikirja, jotta kolme tärkeintä aluetta tutkitaan perusteellisesti: työsuhteen ehdot, edut ja kurinpitoprosessit. Lähetä lopullinen luonnos yrityksesi asianajajalle ennen julkaisemista.
Henkilöstön henkilöstölle on annettava vastuu kustannusten leikkaustutkimuksen käsittelemisestä yrityksen etuussuunnitelmien puolesta, mukaan lukien uudet tarjoukset terveydenhuollon ja hammaslääkärin vakuutussuunnitelmista ja eläkejärjestelyjen ylläpitäjien löytäminen houkuttelevammilla ohjelmilla. Kannustakaa ryhmää tutkimaan moraalirakentamista koskevia ohjelmia, kuten yritys- ja yritysviestejä.
Kannustakaa henkilöstöosastollasi tulemaan yrityksen suurlähettiläiksi, jotka ovat vastuussa korkean lahjakkuuden löytämisestä korkeakouluissa ja työmessuilla. Lähetä osastojen jäsenet työpajoihin, jotka auttavat HR-ammattilaisia käsittelemään työpaikan väkivaltaa, konfliktien ratkaisemista, sovittelua ja muita työympäristöä uhkaavia tapahtumia.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
