Takaisinmaksulaki luotiin korvaamaan liittovaltion työntekijöille, joille ei maksettu riittävää korvausta perusteettoman toiminnan takia. Tämän liittovaltion lain tavoitteena on palauttaa työntekijä samaan asemaan, jossa hän olisi ollut, jos hallituksen väärää toimintaa ei olisi tapahtunut.
Työnantajan perusteeton toiminta
Takaisinmaksua koskeva säännös pätee, kun hallitus on syyllistynyt perusteettomiin tai perusteettomiin toimiin työntekijää vastaan. Kun liittovaltion työnantaja ei noudata lakia, asetusta tai työehtosopimuksen ehtoja, tämä on perusteeton toimi. Työntekijä on oikeutettu saamaan korvausta, jos vahingot ovat aiheutuneet hallituksen käyttäytymisestä tai sen laiminlyönnistä lakien ja työpaikkakäytäntöjen mukaisesti.
Vahingonkorvausperusteet
Työntekijän on todistettava kolme tosiasiallista havaintoa, ennen kuin hän voi saada vahingonkorvausta. Hänen on osoitettava, että hän joutui hallituksen henkilöstön virheelliseen toimintaan. Tämän toimenpiteen seurauksena työntekijä ei saanut palkkaa, jonka hän ansaitsi ankarana aikana merkityn ajanjakson aikana. Jos valtion henkilöstö ei olisi käyttänyt näin, työntekijä olisi saanut rahallisen korvauksen, jonka hänellä oli oikeus.
Rahapalkkion määrittäminen
Rahoituskorvausta voidaan vähentää, jos työntekijä ansaitsi tuloja ulkopuolisesta työsuhteesta perusteettoman toiminnan aikana. Hallitus voi myös olla vastuussa työntekijän asianajajan palkkioista, jos hän palkkaa oikeudellista edustusta.
Rajoitukset
Liittovaltion hallitusta vastaan maksettavan korvausvaatimuksen määräaika on kaksi vuotta. Sitä voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos hallituksen perusteeton toiminta osoittautuu tahalliseksi - hallituksen henkilöstö on toiminut tarkoituksena vahingoittaa työntekijää. On selvää, että liittovaltion hallitus on toiminut tavalla, joka osoitti lakien ja asetusten tahallista huomiotta jättämistä.
