Tehokas turvallisuusjohtaminen on olennainen osa yrityksen toiminnan kaikkia näkökohtia. Yksityiset turvallisuusyritykset tarjoavat sopimussuhteisia työntekijöitä yrityksille tietyn verran. Ulkoisen yrityksen palkkaaminen turvallisuustoimintojen suorittamiseksi on etuja ja haittoja. Kustannukset ja joustavuus ovat etuja, joita yritykset arvostavat. Toisaalta on vaara, että haittapuolet saattavat johtaa palkkaamattomiin uran työntekijöihin. Yritysten hallinnoinnin on arvioitava täysin riskit ja edut ennen yksityisen turvasopimuksen tekemistä.
Edut: Kustannukset
Kustannussäästöt ovat yksityisen turvallisuuden palkkaamisen etu. Yritykset säästävät mainonnan kustannuksia rekrytointiin, palkkaamiseen ja oman turvallisuushenkilöstön kouluttamiseen. Myös henkilöstön säilyttämiseen liittyvät hallintokustannukset poistetaan. Palkkasummien, ajankäytön ja henkilöstöresurssien henkilöstön kustannuksia ei tarvita. Lisäsäästöjä hankitaan, koska sopimussuhteisia työntekijöitä ei tarjotaan minkäänlaisiin lääketieteellisiin tai eläke-etuuksiin. Kustannussäästöt voivat lisätä huomattavan määrän vain yhden vuoden aikana.
Edut: Joustavuus
Sopimussuhteisten työntekijöiden palkkaamisen joustavuus soveltuu useimmille yrityksille. Henkilöstön määrää voidaan lisätä tai pienentää yrityksen tarpeiden muuttuessa. Yritys voi halutessaan lopettaa sopimussuhteisen työntekijän palvelun ilman politiikan kirjoittamista tai ammattiliittoon liittyviä ongelmia. Yritys voi myös irtisanoa turvallisuusyhtiön sopimuksen, jos suorituskyky on huonompi. Jotkut yritykset vaativat erityisosaamista heidän turvallisuudessaan. Erikoisosaamista tai -kokemusta antaa ja vahvistaa turvallisuusyhtiö.
Haittapuoli: sitoutumisen puute
Pääasiallinen haitta yksityisen turvallisuusyrityksen palkkaamisessa on sitoutumisen puuttuminen yrityksellesi. Sopimussuhteiset työntekijät ovat yleensä vähemmän uskollisia kolmannen osapuolen liiketoimintaan. Koska heille maksetaan yleensä vähemmän kuin ura-alan työntekijät, heillä on matalampi motivaatio noudattaa kolmannen osapuolen liiketoimintastandardeja. Kiusaaminen voi johtua siitä, että heille ei tarjotaan samoja etuja kuin uran työntekijöillä, vaikka he työskentelevät samassa laitoksessa.
Haittapuoli: korkea liikevaihto
Suuri liikevaihto on haitta, joka voi vaikuttaa yleiseen suorituskykyyn. Korkean pätevyyden omaava henkilöstö jättää työsuhteen urakehitykseen. Tämä on seurausta sopimussuhteisten työntekijöiden alhaisemmista palkoista. Sopimussuoja-alalla ei ole myöskään tarpeeksi edistystä. Yritykset jäävät sitten ilman korkeinta palvelutasoa.
