Silloin, kun yritykset taistelevat kustannusten alentamiseksi, yritykset voivat halutessaan palkata vähemmän koulutettuja työntekijöitä alemmalla palkalla, alentaa koulutusta tai poistaa yrityksen ohjelmia, joiden tarkoituksena on avustaa työntekijöiden korkea-asteen koulutusta. Lyhyellä aikavälillä tämä strategia voi vähentää kustannuksia. Pitkällä aikavälillä työnantajat, jotka valitsevat sen sijaan investoivan koulutettujen työntekijöiden palkkaamiseen ja tarjoavat henkilöstölleen jatkuvaa koulutusta, saavat todennäköisesti enemmän investointeja ja kannattavuutta enemmän kuin yritykset, jotka valitsevat vähemmän koulutetun henkilöstön.
Alkuperäiset tarjoukset
Kun palkkaat koulutettua työntekijää, saat yksilön, jolla on valmiita taitoja. Koulutuksen aikana yksilöt kehittävät kykyään tarkkailla, analysoida ja toimia tietoon. Tämän kyvyn kääntämisessä työpaikalla, koulutetuilla työntekijöillä on suurempi kyky käsitellä suuria, monimutkaisia projekteja tuottavammin ja tehokkaammin kuin vähemmän koulutetut työntekijät. Ennalta olemassa olevan taitosjoukon bonuksen lisäksi koulutetuilla työntekijöillä on yleensä korkeampi motivaatiotaso, joka puolestaan johtaa laadukkaampaan tuotokseen ja vähemmän virheitä.
Asiakkaan hyöty
Uusien kansainvälisten asiakasmarkkinoiden kehittymisen myötä näiden globaalien alueiden kulttuuria, arvoja ja kieltä ymmärtävän työvoiman tarve on välttämätöntä liiketoiminnan kasvulle. Koulutetut työntekijät ymmärtävät todennäköisemmin vieraita kieliä ja kulttuureja joko opiskelemalla tai asuessaan kansainvälisessä paikassa. Organisaatiot parantavat asiakaspalvelua palkkaamalla koulutettuja työntekijöitä ja tarjoamalla jatkuvaa henkilöstökoulutusta. Lisäksi työntekijöiden tietoisuuden lisääminen yhtiön politiikoista, tuotteista ja kehityksestä mahdollistaa työntekijöiden tuntemuksen yrityksen arvoista ja lisää heidän kykyään ennakoida ja ennustaa asiakkaiden tarpeita.
Yritysjohtajuus: korkea suorituskyky
Sen arvon lisäksi, että koulutetut työntekijät lisäävät asiakassuhteita, hyvin perehtyneitä, osaavia työntekijöitä lisäävät yrityksen johtajuutta. Hyvin koulutetut henkilöt ovat tavoitteellisempia ja tuottavat parempaa työntekoa kuin vähemmän koulutetut työntekijät. Lisäksi yritykset voivat hyötyä dynaamisesta näkökulmasta ja korkean suorituskyvyn innovatiivisesta ajattelusta.
Yritysjohtajuus: työntekijöiden sitoutuminen
Koulutuksen varmistaminen yrityksen jatkuvan koulutuksen avulla on yhtä tärkeää kuin työntekijöiden palkkaaminen, joilla on valmiita taitoja. Äskettäin tehdyssä kyselyssä Spherion Atlantic Enterprises LLC., Henkilöstö- ja työvoimapalveluyritys, 61 prosenttia koulutusta tai mentorointia saaneista vastaajista ilmoitti olevansa erittäin todennäköisesti nykyisen työnantajansa kanssa seuraavan viiden vuoden ajan. Jatkuva koulutus edistää työntekijöiden ymmärrystä yrityksen arvoista ja prosesseista. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen koulutuksen avulla lisää työntekijöiden sitoutumista ja kannustaa työntekijöitä ottamaan johtajuuden yrityksessä.
