Palkkasumman aikataulu vaikuttaa suoraan yrityksen kirjanpitoon ja työntekijöiden henkilökohtaisiin budjeteihin. Puolivuosittaisia työntekijöitä maksetaan kahdesti kuukaudessa, yleensä kuukauden 15. ja viimeisenä päivänä. Toisin kuin kahden viikon palkkasumma, jossa on vuodessa 26 maksua, puolivuosittaisessa palkka-aikataulussa on vain 24 maksuaikaa. Tämä vaikuttaa työntekijöiden palkkakokojen määrään. Se voi myös vaikuttaa ylitöitä koskevaan laskentaan, työntekijöiden työajan ulkoiseen laskutukseen ja etuuksien vähentämiseen.
Miten lasketaan puolivuosittainen palkka vuosipalkan perusteella
Voit laskea palkallisen työntekijän puolivuosittaisen palkkaerän bruttomäärän jakamalla hänen vuosipalkkansa 24: llä. Työntekijä, joka tekee 48 000 dollarin vuotuisen bruttotulon, maksaa 2 000 dollaria kuukaudessa tai 48 000/24 = 2 000 dollaria.
Miten lasketaan puolikuukausipalkkio bi-viikoittaisen palkan perusteella
Jos siirryt puolivuosittaiseen palkkasummaan kahden viikon aikataulusta, työntekijöiden bruttopalkkio tarkastuksesta on enemmän, vaikka heidän vuosipalkat ovat samat. Jotta voitaisiin määritellä uusi puolivuosittainen bruttopalkka palkansaajalle, joka on tällä hetkellä maksettu kahden viikon välein, joko jakaa vuotuiset tulonsa 24: llä tai suorittaa seuraava laskenta:
- Kerran bruttopalkka kerrallaan kahdelta viikoittaiselta palkka-ajalta 26: lla saadaksesi vuosipalkan
- Jaa vuosipalkka 24: lla saadaksesi bruttopalkan puolen kuukauden välein
Esimerkiksi työntekijän, jonka bruttomääräinen kahden viikon palkka on 1,846,15 dollaria, vuosipalkka on 47 999,90 dollaria. Jos jaat $ 47,999.90 24: llä, puolivuosittainen bruttopalkkamäärä on vain hieman yli 1,999,99 dollaria tai 2 000 dollaria pyöristettynä.
Kuinka lasketaan puolivuosittain maksetun työntekijän päivittäinen korko
Työntekijät eivät aina aloita työtä ensimmäisen kuukauden aikana. Lisäksi yrityksesi voi laskuttaa työntekijän aikaa tietyille projekteille sisäiselle tilille tai ulkoiselle asiakkaalle. Molemmista syistä sinun pitäisi tietää työntekijän päivittäinen kurssi.
Jaa puolivuosittainen kokonaispalkka täyteen maksuaikaan kalenteripäivien lukumäärällä. 2 000 dollarin kuukausittainen bruttopalkka vastaa 133,33 dollarin päiväkorkoa 15 päivän palkka-aikana. 16 päivän maksuaikana päiväkurssi olisi 125 dollaria. Helmikuussa maksuaika voisi olla 13 tai 14 päivää, mikä tarkoittaa päivittäisiä kursseja 153,85 tai 142,86 dollaria.
Kuinka prosessoida puolivuosittaista palkkausta tuntihenkilöstölle
Tuntihenkilöstö työskentelee usein vaihtelevina aikatauluina palkka-ajasta maksuaikaan. Työnantajat viivästyttävät usein tuntihenkilöstön palkkapäiviä, jotka mahdollistavat aikalehtien käsittelyn. Tuntityöntekijöiden palkkapäivä voi olla puolen kuukauden välein 7. ja 22. kuukaudessa työtuntia kohden 16: sta kuun loppuun ja 1. – 15.
Suurilla organisaatioilla voi myös olla sisäisiä määräaikoja aikataulun toimittamiselle palkka-ajan ja palkkapäivän välillä. Esimerkiksi syyskuun 1.-15. Ajanjakson sisäinen määräaika voi olla 17. syyskuuta ja palkkapäivä 22. syyskuuta.
Miten tekijät ylittävät huomiot
Liittovaltion laki vaatii, että tuntihenkilöstölle maksetaan ylityötunnista palkkio. Fair Labour Standards Act viittaa ylityöksi "työ viikolla", joka ei vastaa puolivuosittaista maksuaikaa, jolloin tämä palkkajakso alkaa tai päättyy viikon puolivälissä. Tästä syystä kahden viikon palkkajaksot ovat usein edullisia tuntipalkattujen työntekijöiden kohdalla. Yritysten on seurattava tuntikausien työntekijöiden suorittamia ylityötunteja, joita maksetaan puolivuosittain korvaamaan heidät asianmukaisesti.
Muista laskea etuuksien vähennykset uudelleen
Vapaaehtoiset työntekijöiden vähennykset, kuten terveydenhuollon kattavuus, lasketaan usein kuukausittain. Siirtyminen kahden viikon välein puolikuukausipalkkaan edellyttää uudelleenarviointia, kun nämä vähennykset tehdään. Vuotuinen palkkio, joka on jaettu 26 erään, on ehkä muutettava esimerkiksi 24 maksuksi, jotta maksut voidaan mukauttaa.
