Psykologisissa oppikirjoissa kuvataan monia tunnettuja motivaatioteorioita. Monet näistä teorioista auttavat johtajia motivoimaan työntekijöitään tehokkaasti; monet muutkin ovat olemassa puhtaasti akateemisista syistä. Jotkut suosituimmista motivaatioteorioista ovat yritystoiminnan motivaatioteoriat, psykologiset motivaatioteoriat ja taloudelliset motivaatioteoriat.
Liiketoiminnan motivaatio teoriat
Liiketoiminnan motivaatioteorioita luodaan auttamaan johtajia motivoimaan työntekijöitä. Suurin osa näistä teorioista on suosittu kuin akateeminen. Joitakin suosittuja liike-elämän motivaatioteorioita ovat "tyyppiteoria", jossa todetaan, että tyypin A persoonallisuudet ovat itsestään motivoituneita, kun taas tyypin B persoonallisuudet tarvitsevat ylimääräistä ohjausta. Herzbergin teoria sanoo, että työntekijöille on annettava vähitellen enemmän erilaisia tehtäviä ja monimutkaisempia tehtäviä työssä.
Psykologiset motivaatioteoriat
Psykologien kehittämä psykologinen motivaatioteoria auttaa ymmärtämään paremmin ihmisen luonnetta. Psykologiset teoriat ovat abstrakteja ja voivat olla arvokkaita käytännön tarkoituksiin. Psykologisten motivaatioteorioiden joukossa on hankittujen tarpeiden teoria, jossa todetaan, että ihmisiä motivoi tarve hankkia valtaa, saavutuksia tai sosiaalisia siteitä. Toinen esimerkki on kognitiivinen dissonanssiteoria, jossa todetaan, että ihmisiä motivoi halu rationalisoida ristiriitainen tai tekopyhä käyttäytyminen.
Taloudellisen motivaation teoriat
Economicsilla on omat ajatuksensa ihmisten motivaatiosta. Taloustieteilijät uskovat, että ihmiset ovat luonnollisesti taipuvaisia noudattamaan kannustimia ja etsimään siten etuja ja välttämään kustannuksia. Tässä perusajatuksessa on useita tärkeitä seurauksia: yritykset pyrkivät maksimoimaan voitot, yksilöt pyrkivät maksimoimaan hyödyllisyyden (hyvinvointi) ja ostajat pyrkivät maksimoimaan tarjoukset. Talousteoria ei selitä tiettyjä käyttäytymistapoja, kuten hyväntekeväisyyteen.
Biologisen motivaation teoriat
Biologialla on useita ajatuksia siitä, mikä motivoi ihmisiä (todellakin, mikä motivoi kaikkia eläviä organismeja). Motivoivia tekijöitä ovat esimerkiksi halu hengissä, halu syödä ja halu toistaa. Darwinin evoluutioteoria on yhtä motivaatioteoria kuin biologisen monimuotoisuuden teoria; yksi teorian keskeisistä periaatteista on, että evoluutiomuutos tapahtuu sellaisten organismien seurauksena, jotka pyrkivät lisääntymään kumppanien kanssa.
